El que una persona cumpla con el horario de trabajo habla no solo de su nivel de compromiso, sino de su sentido de pertenencia para con la empresa. La motivación es un elemento fundamental en este respecto.

El cumplimiento del horario de trabajo es una de las normas mas importantes dentro de una empresa. Ser puntual o impuntual en la hora de llegada defina la capacidad de compromiso y responsabilidad de cada empleado para la compañia. Habla sobre todo de la personalidad de cada empleado, por ello, es muy importante respetar el horario de trabajo.

Al ser seleccionado para un trabajo, el empleado ya se esta comprometiendo con todos los requisitos que se manejan en la empresa. Por ello, es de suma importancia que el empleado sea organizado ya que la puntualidad y el compromiso manifiestan profesionalismo y estos factores con el tiempo conllevan al exito personal y laboral.
Es importante conocer ciertos aspectos que los empleados deben tomar  en cuenta para cumplir con las normas de la compañia, tambien, es fundamental conocer las repercusiones de tiene el No Cumplir con las normas y reglas de la empresa.

Profesionalismo
Un profesional es aquella persona que tiene una capacidad intelectual y la ejerce con eficiencia y eficacia. Se dedica y se compromete a cumplir las reglas y normas de la compafiia.

Es vital para un empleado ser profesional, sobre todo porque el trabajo suele ser en equipo. Llegar y estar presente en la empresa siempre que se necesite suma al ambiente de trabajo. Tambien garantiza fluidez en los proyectos, asegura la facil resolución de problemas, ademas de que se hace que los empleados sean valorados y respetados por su cumplimiento.

Puntualidad: Responsabilidad para respetar el horario de trabajo.
Uno de los factores mas importantes que definen a un profesional es ser puntual. La puntualidad puede ser interpretada coma dedicación labor al, interes por su trabajo y por pertenecer a la empresa, ademas implica la capacidad de manejar responsabilidades, sentido de compromiso y organización personal.

La lmportancia de Respetar el Horario de Trabajo y Rendimiento Negativo por lncumplimiento.
La falta de constancia en el compromiso laboral conlleva a efectos negatives que pueden perjudicar a los empleados. Genera y proyecta una mala reputación de la persona, ademas de que puede llegar a perder el respeto de sus compañeros. Toda esto termina afectando negativamente el rendimiento y desempeño del trabajador.

El empleado pierde motivación y concentración por su falta de constancia. Estar atrasado en las actividades puede generar estres en la persona y no resulta productivo un trabajador desmotivado y estresado, por eso es muy importante respetar el horario de trabajo.

Compromiso de la Empresa
Cuando se comienza a trabajar, se esta asumiendo un acuerdo de responsabilidad mutuo, tanto la empresa como el empleado. Es fundamental que los trabajadores cumplan con su hora de llegada y es igual de importante que la compañia respete la hora de salida ya establecida. Tambien es responsabilidad de la empresa colocar incentivos a sus trabajadores para que cumplan con el horario y mejoren su rendimiento. Es indispensable que se motive a los empleados mediante buenas remuneraciones economica o dandoles horas de descanso y vacaciones.

Descanso
La empresa debe garantizar que el horario de trabajo sea accesible para que los empleados puedan descansar. El descanso es vital para todas las personas dentro de la compañia. Es muy importante para la concentración y la productividad de los trabajadores. Si la jornada laboral comprende entre 7 y 9 horas de trabajo diario, lo justo es que los empleados puedan descansar durante esa jornada.
Es realmente complicado canalizar las energias y la concentración durante 8 horas de labor, lo mas saludable para la empresa y sus empleados, es que acuerden un tiempo a mitad de la jornada que sea libre para comer y reposar actividades.

Tambien debe haber tiempo suficiente para descansar fuera del trabajo. El horario debe ser flexible para que el empleado tenga tiempo de ocio y para que dedique tiempo a su familia, ademas del tiempo suficiente para que el trabajador pueda dormir 7 u 8 horas que se necesitan para tener energias al dia siguiente.
Uno de los factores que mas motiva a los empleados a cumplir con el trabajo son las vacaciones. Todos merecemos un tiempo para desconectarse del mundo laboral. Eso les permite recargarse de energias positivas para reintegrarse al trabajo altamente motivados.

Los empleados son el corazón, el fuerte de una empresa. Por ello, lo mejor que una organización puede hacer es mantenerlos lo suficientemente motivados e involucrados mas alla de compensaciones monetarias, conquistarlos con compensaciones emocionales y afectivas.