El contrato laboral es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio personal subordinado y mediante una retribución convenida, según la definición del artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo.
El contrato laboral se pacta entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe y en este se establecen las condiciones y términos de la relación laboral.
Según el derecho laboral, el contrato laboral es de vital importancia porque en este se determinan las condiciones de las prestaciones laborales, tales como vacaciones, salario mínimo, seguridad social y horas de trabajo.
Además, son de gran ayuda al resolver problemas laborales porque contienen los términos y condiciones del empleo.
Tipos de contrato laborales
En México la LFT distingue 5 modelos o tipos principales de contrato laboral que es importante que el área de Recursos Humanos conozca para tener claro bajo qué contrato se rigen las relaciones con cada uno de los empleados.
Contrato laboral por tiempo indefinido
En este contrato laboral no se especifica la fecha de fin de la relación laboral porque continúa hasta que el empleador o el empleado decida finalizar el acuerdo mediante un aviso anticipado o según determinadas condiciones establecidas por la ley.
El contrato laboral indefinido brinda mayor estabilidad laboral al empleado porque no está en periodo de prueba ni tiene una fecha de finalización predeterminada, manteniendo así su empleo con mayor certeza siempre y cuando cumpla con sus obligaciones y el empleador no tenga razones legales para finalizar el contrato.
Contrato laboral por tiempo determinado
En esta modalidad de contrato, el empleador y el empleado acuerdan que la relación laboral tendrá una duración específica y se regirá por ciertos términos.
En el contrato laboral por tiempo determinado se estipula una fecha de inicio y una fecha de finalización, estableciendo así un límite temporal para la relación laboral. Cuando termina el contrato, las obligaciones laborales del empleado se detienen, a menos que se acuerde una renovación o exista una cláusula de continuidad en el contrato.
Estos tipos de contrato laborales brindan flexibilidad al empleador y al empleado porque permite cubrir necesidades temporales o proyectos específicos sin compromisos a largo plazo.
Contrato laboral por obras o por honorarios
Es parecido al contrato laboral temporal, solo que el contrato laboral por obras o por honorarios es para aquellas ocasiones en que se realizará una obra o servicio específicos o se trabajará por determinadas horas.
Una vez hechas las obras requeridas o al terminar el trabajo en el plazo acordado, el contrato finaliza sin la obligación de aviso anticipado o indemnización, siempre y cuando no se establezca así en las normativas laborales o en el mismo contrato.
Contrato laboral de capacitación inicial
En este tipo de contrato el empleador tiene el compromiso de impartir formación específica al empleado durante un tiempo establecido. Este tipo de contrato es frecuente cuando un empleado necesita adquirir habilidades o conocimientos específicos para realizar su trabajo de manera efectiva.
Durante el periodo de capacitación, el colaborador puede recibir una remuneración menor a la que recibiría con un salario regular.
Al finalizar la capacitación se espera que el empleado continúe trabajando para el empleador durante el tiempo que ambas partes acuerden. Es decir, el objetivo es que el empleador obtenga un retorno de inversión de la capacitación del empleado.
El contrato laboral de capacitación no genera antigüedad, puesto que su duración máxima es de 3 meses.
Contrato laboral por temporada
Esta modalidad de contrato es frecuente en industrias estacionales o en los que la demanda fluctúa. En el contrato laboral por temporada se establece una relación laboral de duración específica, que suele coincidir con la duración de la temporada alta de trabajo. Mientras dura el contrato, los empleados contratados trabajan en jornadas intensivas para cumplir con los requerimientos adicionales.
Al finalizar la temporada, la relación de trabajo termina automáticamente, sin necesidad de notificación o indemnización adicional.
El contrato laboral por temporada es más flexible para los empleadores porque pueden adaptar su fuerza laboral a las necesidades cambiantes y para los empleados porque pueden buscar empleos temporales y después disfrutar de tiempo libre o buscar otras oportunidades laborales al finalizar la temporada.
Puntos que debe incluir un contrato laboral
Todo contrato laboral debe incluir los siguientes puntos principalmente:
- Datos generales de identificación tanto del empleador como del empleado
- Duración de la relación de trabajo, establecida según el tipo de contrato otorgado por Ley
- Servicios que se prestarán, es decir, el puesto de trabajo, las actividades, labores y tareas que desempeñará el empleado
- Domicilio de la empresa o lugares donde se realizará el trabajo
- Duración de la jornada laboral, aquí se debe especificar el horario de trabajo y los días de descanso
- Monto del salario y la forma de pago de este
- Día y lugar de pago del salario, determinar la periodicidad de los pagos: semanal, quincenal o mensual
- Días de descanso
- Vacaciones
Conocer los diferentes tipos de contrato laborales es esencial para cualquier empresa que busque establecer relaciones laborales sólidas y cumplir con la normativa legal vigente.
De esta manera, como empleador tienes el conocimiento y las herramientas necesarias para elegir el tipo de contrato laboral más adecuado para cada situación y así eficientar la gestión de la fuerza laboral.
Además, contar con un sistema eficaz de administración del personal, como el de Fortia, en nuestro módulo de Administración del Personal, facilitamos la gestión integral de plazas, expedientes, alta de colaboradores, administración y control de presupuesto de personal, uniformes, vacaciones e historial laboral, contribuyendo así a un ambiente laboral más organizado y productivo.
