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Estrés Laboral. El padecimiento silencioso de la actualidad.

Estrés Laboral. El padecimiento silencioso de la actualidad. Dentro del entorno laboral existen riesgos que pueden desatarse en un accidente, enfermedad o muerte para el personal o terceros, como el estrés laboral. Por esto, muchas empresas enfocan un área a la supervisión, control, planeación y gestión de este aspecto ya sea con planes de contingencia, recorridos, campañas, etc. ¿En qué

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La relevancia del Clima Laboral

Hoy en día los negocios y las empresas funcionan bajo una dinámica con mayor velocidad por lo que es importante que sean flexibles, tecnológicas, cambiantes, con procesos definidos y documentados. Esto con el fin de lograr su permanencia, su crecimiento y su desarrollo social. Lograr esto requiere de un clima laboral adecuado, controlado y medible. Es fundamental que el clima

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Reglas para la mediación de conflictos

Reglas para la mediación de conflictos Ninguna empresa se encuentra exenta de tener disputas entre sus colaboradores. Es por eso por lo que la contratación de mediadores profesionales es una necesidad cada vez más grande para las organizaciones. Por otro lado, los gerentes y administrativos ven cada vez más viable, capacitarse en este tipo de habilidades que les permiten resolver

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10 consejos para hacer tus juntas más efectivas

Las juntas laborales suelen ser, la mayoría de las veces, tediosas y poco efectivas. Pero esto no significa que sea una práctica poco útil, sino todo lo contrario.  Sin embargo, hemos olvidado que éstas deben ser lo más concisas posible para evitar largas horas sentados y divagar respecto a los temas que deben abordarse. Es importante darle la importancia debida

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Ventajas de contar con un kiosco empresarial

Ventajas de contar con un kiosco empresarial Hoy las empresas buscan tener un portal para el empleado ya que es un aspecto sumamente importante que representa la autonomía de la información del colaborador. Una plataforma así, facilita los procesos de consulta para solicitar información que anteriormente solo se hubiera conseguido dirigiéndose a Recursos Humanos. Como consecuencia se retrasa las solicitudes,

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La importancia de las técnicas de negociación

La importancia de las técnicas de negociación Uno de los mayores gastos que contemplan las empresas es la capacitación de su fuerza de trabajo. Esto es con el objetivo de que empleen las técnicas adecuadas para llegar a una buena negociación ya sea con los clientes, proveedores o con los mismos compañeros de trabajo. La negociación es una parte fundamental

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Principios de la evaluación del desempeño

Principios de evaluación del desempeño La evaluación del desempeño es una función esencial que debe efectuarse en toda organización moderna. Este instrumento se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual o de grupo. Al realizar la evaluación al desempeño la organización obtiene información para la toma de decisiones: Si el desempeño es inferior a

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Servicio médico en empresas

Servicio médico en empresas El servicio médico en las empresas tiene como objetivo fundamental el mantener la salud integral del colaborador, que deberá traducirse en mantenerlos en un estado de bienestar físico, mental y social del mismo. ¿Para quiénes aplica está obligación? De acuerdo con los artículos 504 y 123 de la Ley Federal del Trabajo, todas las empresas que

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Trabajo de psicometria

Trabajo de psicometria En la actualidad, la psicometría juega un papel importante para las empresas al momento de crear sus pruebas de reclutamiento. De este modo, se aseguran de obtener al mejor candidato de acuerdo al perfil y las cualidades que la empresa busca.   ¿Qué es la psicométria? Definida como la disciplina que atribuye valores (cifras) a condiciones y

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La importancia de las redes sociales en procesos de RRHH

La importancia de las redes sociales en los procesos de recursos humanos Para los profesionales en recursos humanos los procesos de reclutamiento se tornan en una tarea complicada ya que son los únicos responsables de contratar a los candidatos que mejor se acomoden a las vacantes solicitadas. Por tal motivo es más sencillo para los reclutadores y gerentes/profesionales en recursos

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