3 Tendencias en el área de Reclutamiento y Selección

Autor: Fortia Technology
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31 octubre, 2018

Al mismo tiempo que los tiempos cambian, las prácticas en las empresas también. Es importante que no nos quedemos atrás volviéndonos obsoletos y nos unamos a los cambios que mejorarán nuestras prácticas en tiempos y eficiencia. Mencionaremos tres tendencias del módulo de reclutamiento y selección a continuación.

1. Los datos tomarán protagonismo en las decisiones y estrategia de reclutamiento de las empresas

Recursos Humanos y reclutamiento no está peleado con los números y el análisis. Por el contrario, los datos duros y números pueden facilitar decisiones ya que son objetivos y muestran un histórico más acertado que lo que te pueda decir un CV.


2. Crecerá la demanda de profesionales IT en todos los sectores

Los desarrolladores y programadores son cada vez más demandados dado que la transformación digital está cara a cara con el consumidor.Este tipo de perfiles es muy importante y a veces se tendrá que invertir más ya que cuentan con conocimientos y experiencias diferentes a los de un perfil que sea más común en la empresa y serán necesarios para todas las soluciones tecnológicas internas que llegue a necesitar la empresa.

3. Se replantearán las entrevistas de empleo tradicionales para mejorar la experiencia de candidato y reclutador

Las entrevistas que se hacían hace cinco años el día de hoy se tienen que adaptar a las nuevas generaciones

Para ver el potencial de una persona que se vaya a integrar a la empresa se recomiendan filtros en los que se pueda ver realmente el trabajo y la manera de actuar de la persona. Se recomiendan también casos en los que se pueda ver cómo se toman las decisiones, etc.

Aunque estos sean muy buenos apoyos a la hora de contratar, no podremos negar es que las entrevistas tradicionales seguirán siendo efectivas y más aún con las nuevas adiciones que se adaptan.


Algunos ejemplos de las fallas de las entrevistas tradicionales:

  • Identificar los soft skills del candidato
  • Entender las debilidades del candidato
  • Imparcialidad en las entrevistas
  • Procesos largos y tediosos
  • Preguntas ambiguas o confusas


Gracias a esto las innovaciones incluyen:
  • Evaluación de los soft skills
  • Reuniones informales y a veces fuera del lugar del trabajo
  • Video entrevistas
  • Filtros prácticos para el candidato



Para saber más...

http://blog.talentclue.com/ten...


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