Formación en línea en la era digital

Autor: Fortia Technology
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9 marzo, 2018

Formación en línea en la era digital

Los LMS se han convertido en sistemas prioritarios en la formación de capital humano en las empresas, sin embargo, aún y cuando el término, la esencia y ejemplos de estos sistemas son muy nombrados o conocidos, la realidad es que en muchas ocasiones no se cuenta con el detalle que se debería para su implementación y correcto funcionamiento para agregar valor a la compañía; es por esa razón que el presente tiene la finalidad de poder conocer más a detalle lo que son los LMS, los beneficios y algunas recomendaciones para su uso.

¿Qué es un LMS?

Los Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés: Learning Management System) se pueden considerar como espacios o plataformas virtuales donde se llevan a cabo procesos de formación en diferentes ámbitos; en la mayoría de las ocasiones, son de gran ayuda cuando se cuenta con personal en diferentes ubicaciones y deben completar algún programa de formación que tendrá impacto en la capacitación en el puesto, promociones, movimientos laterales, algún bono, entre otras opciones.

Beneficios para las empresas:

  1. Reducción en costos de los eventos de capacitación.

  2. Control sobre la gestión (cursos, salas, recursos, grupos, entre otros elementos), las evaluaciones y avance que los colaboradores presentan en los procesos de formación.
  3. Creación de cursos sin la dependencia de proveedores o terceros.
  4. Centralizar la responsabilidad del aprendizaje en el colaborador para su propio beneficio.
  5. Personalizar la herramienta, contenidos y combinación de estilos de aprendizaje adecuados para la compañía.
  6. Automatización de la comunicación sobre los procesos formativos.

Beneficios para los colaboradores:

  1. Mayor accesibilidad a la información de los cursos, evaluaciones y resolución de dudas a través del sistema.

  2. Los colaboradores pueden tener su propio ritmo de aprendizaje
  3. Uso de los sistemas a través de aplicaciones móviles en cualquier lugar
  4. Revisión del progreso que tienen en los cursos
  5. Interacción oportuna con compañeros y maestros

Si bien los LMS apoyan en la formación de los colaboradores, es importante que el área de RH pueda definir si un curso debe ser impartido completa o parcialmente mediante estos sistemas, en algunas ocasiones cursos de habilidades, competencias, requieren contar con las dos modalidades de capacitación (presencial y en línea) a diferencia de cursos que estén relacionados con conocimientos muy técnicos o teóricos que posiblemente su requerimiento presencial no sea al 100% .

Referencias

http://www.apega.org/attachments/article/1056/plataformas_lms.pdf

https://www.cae.net/es/plataformas-educativas-o-lms-ventajas/

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