Reparto de utilidades 2019 PTU - ¿Cómo se calcula?

Autor: Fortia Technology
15 abril, 2019

¿Qué es el reparto de utilidades o PTU?

Es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa mejor conocida como PTU. Relacionado con la gestión de personal, es una prestación que deben proporcionar las empresas a todos sus colaboradores derivado de las ganancias que tuvo la empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.

Hay una serie de excepciones para las empresas que no lo entregarán, pero básicamente las de nueva creación para el año que inicia, para las empresas que crean un nuevo producto será de 2 años, para el IMSS o empresas descentralizadas que tengan como objeto la asistencia social, la cultura o la beneficencia.

¿Cuál es el Objetivo de Reparto de Utilidades (PTU)?

Contribuir a elevar el nivel económico de los trabajadores y sus familias y a mejorar la distribución de la riqueza.

Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los trabajadores y empresarios para alcanzar una prosperidad común

¿Cuál es el Fundamento legal del Reparto de Utilidades?

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, apartado A, fracción IX, que se refiere a los principios generales de esta prestación como un derecho de los trabajadores.

Ley Federal del Trabajo, artículos del 117 al 131 que regulan los principios constitucionales.

Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, que establece el procedimiento para iniciar y resolver el escrito de objeciones, así como la creación y funcionamiento de la Comisión Intersecretarial para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

¿Cuándo es el reparto de utilidades?

El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los sesenta días después de la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de marzo las empresas y 30 de abril las personas físicas); es decir, del 1 de abril al 30 de mayo las personas morales del Régimen General (empresas), y del 1 de mayo al 29 de junio las personas físicas con Actividades Empresariales y Profesionales, así como las personas físicas del Régimen de Incorporación Fiscal.

Es importante recordar que las utilidades del ejercicio anterior no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.

Para el cobro de utilidades se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.

pago de utilidades 2019pago de utilidades 2019

¿Qué trabajadores tienen derecho a cobrar utilidades?

  • Las madres trabajadoras y los trabajadores durante el período de incapacidad temporal
  • Los trabajadores eventuales siempre y cuando hayan trabajado por lo menos 60 días durante el año.
  • Ex empleados que hayan trabajado en año fiscal anterior por lo menos 60 días

Es decir: Si trabajaste al menos 60 días durante el año a repartir, ya sea en forma continua o discontinua, debes recibir utilidades.

No importa si ya no trabajas ahí o tu contrato fue por obra o tiempo determinado, tienes un año -a partir de la fecha límite de entrega- para cobrar tus utilidades.

¿Quiénes NO tienen derecho a recibir esta prestación?

  • Los trabajadores domésticos;
  • Los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días en el ejercicio;
  • Directivos, socios o accionistas de la empresa
  • Trabajadores que su forma de pago sea por honorarios o presten sus servicios, sin existir una relación de trabajo subordinado
  • Asimismo, se exenta de dicho reparto a empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento

¿Cómo se determina el monto de utilidades a pagar a los trabajadores?

Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador, se debe considerar tanto el sueldo percibido como los días trabajados durante ese período.

El monto por repartir se divide en dos factores:

  • La primera mitad será distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año
  • La segunda parte se aplicará proporcional al nivel de ingresos

Por ejemplo, si la utilidad neta de la empresa asciende a $1'000,000.00 y tiene gastos no deducibles para la renta de 312,000.00 la utilidad para este efecto será de $1'312,000.00 por el 10% la utilidad.

  • Monto por repartir entre los trabajadores será de $131,200.00
  • Sumatoria de días trabajados por todos los trabajadores que tienen derecho: 4,589 días
  • Sumatoria de salarios diarios de todos los trabajadores que tienen derecho: $134,569.00
  • Factor de días trabajados= 65,600 / 4589 = 14.2951 pesos por cada día
  • Factor por salario percibido = 65,600 / 134,569 = 0.4875 pesos por salario diario o promedio o tope en caso de excederlo

Con los valores obtenidos de los factores por días y sueldo, determina la siguiente comprobación:

Días trabajados * factor de días trabajados= $65,600.00

Salario percibido * factor de día percibido= $65,600.00

Total, de PTU (suma de los dos) = $131,200.00

En caso de que el pago fuera inoportuno o no se aplique el pago de esta prestación, tendrá una multa que va desde 250 hasta 5000 UMA's de acuerdo con el artículo 994 de la Ley Federal del trabajo, y además deberá de tomarse en cuenta que de acuerdo al penúltimo párrafo del artículo 992 de la misma Ley, esta penalidad podrá ser aplicado por cada uno de los trabajadores a quienes no se les cumplió.

Control de procesos anuales

Con el módulo de Nómina de Fortia podrás tener control de los procesos como aguinaldo, PTU, ajuste anual, devolución de fondo de ahorro, declaraciones de sueldos y salarios, declaración anual de ISR entre otros.

Fuentes:

http://derechomexicano.com.mx/como-se-calcula-el-reparto-de-utilidades-ptu/

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