En el vertiginoso mundo de la tecnología, cada año trae consigo un torrente de innovaciones que transforman la forma en que vivimos y trabajamos. En el horizonte de 2024, las tendencias tecnológicas estratégicas delineadas por Gartner están generando una revolución con un enfoque destacado en la gestión de la confianza, el riesgo y la seguridad de la inteligencia artificial, la gestión continua de la exposición a amenazas y la tecnología sostenible.
Estas son las innovaciones tecnológicas para 2024:
1. Ciberseguridad
El Departamento de Tecnologías de la Información (TI) debe estar especialmente atento a cómo estas innovaciones afectarán la gestión de Recursos Humanos. La ciberseguridad, como siempre, sigue siendo un pilar fundamental para salvaguardar la integridad de los sistemas y la información confidencial en un mundo digital cada vez más complejo.
2. Nube
En este escenario, la estrategia de migración a la nube se convierte en un imperativo. Trasladar datos y aplicaciones de arquitecturas locales a la nube no solo es una necesidad técnica, sino una estrategia vital para mantenerse ágil y competitivo. Validar la forma más eficiente de priorizar y migrar aplicaciones se convierte en una tarea estratégica antes de emprender cualquier implementación.
3. Inteligencia Artificial
Además, la inteligencia artificial (IA) se erige como un aliado poderoso para optimizar los procesos de producción, mejorar la productividad y elevar la seguridad y eficiencia de los flujos de trabajo en el ámbito de Recursos Humanos. Las herramientas de IA, al basarse en algoritmos avanzados, no solo automatizan tareas repetitivas, sino que también ofrecen insights valiosos para la toma de decisiones estratégicas.
4. Cultura Digital
La cultura digital, una fuerza omnipresente, continúa remodelando la interacción humana, la comunicación y la forma de consumo de información. Dentro de las organizaciones, esto se traduce en una transición hacia una cultura colaborativa, donde la colaboración es la norma y está integrada deliberadamente en los procesos laborales cotidianos. Este cambio promueve una comunicación más accesible y una colaboración intercultural que trasciende las fronteras físicas y temporales, potenciando la creatividad y la innovación en el corazón de la empresa.
En conclusión, mientras nos dirigimos hacia 2024, el Departamento de TI debe ser proactivo en explorar y adoptar estas innovaciones, especialmente aquellas diseñadas para optimizar las operaciones de Recursos Humanos. La era de la transformación digital está en pleno apogeo, y aquellos que abracen estas tendencias emergentes cosecharán los beneficios de un entorno de trabajo más eficiente, colaborativo y adaptado al futuro. ¿Está listo para dar el salto hacia el futuro de Recursos Humanos en 2024?
Fuentes:
Las 10 principales tendencias tecnológicas de Gartner para 2024
¿Qué es la ciberseguridad? | IBM
¿Qué es la estrategia de migración a la nube? El proceso, los planes y los costos – Cisco
Inteligencia Artificial y trabajo. ¿Cómo afectará al futuro laboral? (telefonica.com)
apd.es/herramientas-ia-productividad-empresa/
¿Qué es la cultura digital y cómo adoptarla en una organización? (questionpro.com)
Cómo crear una cultura colaborativa | The Workstream (atlassian.com)
