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Formación en línea en la era digital

Formación en línea en la era digital

Los LMS se han convertido en sistemas prioritarios en la formación de capital humano en las empresas, sin embargo, aún y cuando el término, la esencia y ejemplos de estos sistemas son muy nombrados o conocidos, la realidad es que en muchas ocasiones no se cuenta con el detalle que se debería para su implementación y correcto funcionamiento para agregar valor a la compañía; es por esa razón que el presente tiene la finalidad de poder conocer más a detalle lo que son los LMS, los  beneficios y algunas recomendaciones para su uso.

¿Qué es un LMS?

Los Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés: Learning Management System) se pueden considerar como espacios o plataformas virtuales donde se llevan a cabo procesos de formación en diferentes ámbitos; en la mayoría de las ocasiones, son de gran ayuda cuando se cuenta con personal en diferentes ubicaciones y deben completar algún programa de formación que tendrá impacto en la capacitación en el puesto, promociones, movimientos laterales, algún bono, entre otras opciones.

Beneficios para las empresas:

  1. Reducción en costos de los eventos de capacitación.

  2. Control sobre la gestión (cursos, salas, recursos, grupos, entre otros elementos), las evaluaciones y avance que los colaboradores presentan en los procesos de formación.
  3. Creación de cursos sin la dependencia de proveedores o terceros.
  4. Centralizar la responsabilidad del aprendizaje en el colaborador para su propio beneficio.
  5. Personalizar la herramienta, contenidos y combinación de estilos de aprendizaje adecuados para la compañía.
  6. Automatización de la comunicación sobre los procesos formativos.

Beneficios para los colaboradores:

  1. Mayor accesibilidad a la información de los cursos, evaluaciones y resolución de dudas a través del sistema.

  2. Los colaboradores pueden tener su propio ritmo de aprendizaje
  3. Uso de los sistemas a través de aplicaciones móviles en cualquier lugar
  4. Revisión del progreso que tienen en los cursos
  5. Interacción oportuna con compañeros y maestros

Si bien los LMS apoyan en la formación de los colaboradores, es importante que el área de RH pueda definir si un curso debe ser impartido completa o parcialmente mediante estos sistemas, en algunas ocasiones cursos de habilidades, competencias, requieren contar con las dos modalidades de capacitación (presencial y en línea) a diferencia de cursos que estén relacionados con conocimientos muy técnicos o teóricos que posiblemente su requerimiento presencial no sea al 100% .

 

Referencias

http://www.apega.org/attachments/article/1056/plataformas_lms.pdf

https://www.cae.net/es/plataformas-educativas-o-lms-ventajas/

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