Mejora el clima laboral de tu empresa y cumple la NOM-035 sin complicaciones con el Módulo Experiencia del Colaborador
- Aumenta la satisfacción de tus colaboradores y reduce la rotación de personal.
- Identifica áreas de oportunidad para mejorar la gestión de Recursos Humanos.
- Cumple con la NOM-035 de forma eficiente y sin complicaciones.
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¿Necesitas una herramienta para medir y evaluar la NOM-035 y el clima laboral de tu organización?
El Módulo Experiencia del Colaborador de Fortia RRHH Software te permite medir y evaluar de manera sencilla el clima laboral y cumplir con la NOM-035 sin complicaciones.
Mide y mejora el clima laboral
¿Por qué necesitas el Módulo de Experiencia del Colaborador?
Este módulo te permite medir y evaluar de manera sencilla el clima laboral de tu organización, cumpliendo con la NOM-035 sin complicaciones.
Además, con esta herramienta puedes evaluar la percepción y satisfacción de tus colaboradores, identificando oportunidades de mejora para fortalecer el ambiente de trabajo.
Con Fortia, asegura un ambiente laboral positivo y productivo para el éxito de tu empresa.
Descubre cómo el Módulo Experiencia del Colaborador de Fortia puede ayudarte a crear un mejor lugar de trabajo para tus colaboradores
¿Cómo funciona el Módulo de Experiencia del Colaborador de Fortia?
Este Módulo de Fortia RRHH Software es un módulo robusto que se adapta a las necesidades específicas de diferentes empresas. Con esta herramienta podrás:
Aplicar encuestas de clima laboral personalizadas y validadas
Identificar áreas de oportunidad para mejorar el ambiente de trabajo
Cumplir con la NOM-035 de forma fácil y sencilla
Generar planes de acción para corregir, mantener y prevenir situaciones que afecten el clima laboral
Mide y Evalúa Fácil
Beneficios del Módulo de Experiencia del Colaborador
Con Fortia, lleva todo el proceso de la NOM-035 conforme a lo solicitado por la STPS, asegurando el cumplimiento normativo de manera eficiente. Analiza los resultados con mapas de calor y gráficas intuitivas para identificar áreas de mejora con claridad.
- Personalizar cuestionarios y preguntas según necesidades.
- Automatización de la evaluación.
- Segmentar al personal y las áreas que se encuestarán.
- Llevar todo el proceso de la NOM-035, como lo solicita la STPS.
- Analizar resultados con mapa de calor y gráficas.
- Enviar correos automáticos a tus colaboradores y tener comunicación directa a través del chat.
- Generar planes de acción y darles seguimiento
Módulo de Experiencia del Colaborador
Fortia en números
Mejorar el clima laboral a través de encuestas automatizadas para tomar un plan de acción es posible a través de herramientas digitales como nuestro módulo.
Evita errores, reten talento y mejora el clima laboral con Fortia. Nuestro software optimiza y automatiza todos los procesos de Recursos Humanos, ofreciéndote:
¡Potencia la administración de tu departamento!
Los Módulos Fortia
Nómina Compleja
Agiliza y automatiza los procesos de la generación y administración de nómina.
Tiempo y Asistencia
Gestiona las entradas y salidas del personal de manera automatizada en un solo sistema.
Admon. de Personal
Lleva un registro digitalizado y completo de todos los colaboradores de tu empresa.
Experiencia del colaborador
Evalúa la satisfacción de tus colaboradores y mide el clima laboral.
Capacitación
Crea planes de capacitación y potencia el talento de todos tus colaboradores.
Plan de carrera y sucesión
Guía y motiva a los colaboradores de alto potencial a permanecer en la empresa.
Evaluación del desempeño
Valora el desempeño e identifica oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Reporteador
Facilita que los usuarios diseñen todas las consultas, reportes, documentos y tableros.
Reclutamiento y selección
Garantiza un proceso simplificado, ágil, ordenado y automatizado.
Psicometría
Identifica a los candidatos que mejor empaten con el perfil que buscas.
Fortia Gestión App
Realiza procesos y trámites a través de una aplicación en su móvil.
Preguntas Frecuentes sobre Módulo de Experiencia del Colaborador
La experiencia del colaborador se centra en la percepción que el empleado tiene acerca de todo lo relacionado con su ciclo de vida laboral dentro de la compañía. Aquí se incluye lo que piensa de la cultura de la empresa y su desarrollo profesional en esta.
También, puede ser definida como el conjunto de experiencias que generan un impacto y que se construyen entre la empresa y los trabajadores. Estas van desde el proceso de incorporación, pasando por la capacitación y hasta que el personal decide retirarse de la fuerza laboral o se prescinde de sus servicios.
En la “employee experience” existen varias dimensiones entre las que se encuentran: el espacio físico de trabajo, las políticas y cultura empresarial, así como la relación que se tiene con los directivos.
Para medir la experiencia y determinar los niveles de compromiso de los colaboradores existen varias herramientas, en Fortia, por ejemplo, te ofrecemos un módulo de experiencia del colaborador que reúne varios elementos enfocados en la gestión de la experiencia.
Al contar con la información y analizar los datos, se pueden determinar los factores que dan una buena experiencia a los trabajadores y cuáles pueden mejorarse. Para esto es importante que cuentes con una herramienta que:
- Evalúe y mida con sencillez el clima laboral. Lo ideal es que cumpla con la NOM-035, pero que sea fácil de implementar.
- Permita identificar oportunidades para fortalecer el ambiente laboral y tener una ventaja competitiva frente a otras organizaciones. Esto se logra a través de la evaluación de la percepción y satisfacción de los colaboradores.
- Ofrezca resultados que se interpreten fácilmente. Por ejemplo, el módulo de experiencia del colaborador de Fortia que cuenta con gráficas intuitivas y mapas de calor.
- Que sea personalizable, así se pueden desarrollar preguntas y cuestionarios que respondan a unos objetivos claros.
- Automatice la evaluación y segmente al personal por áreas y otros enfoques. Esto agilizará el proceso y ofrecerá mejores resultados.
- Envíe correos automáticamente a cada empleado para comunicarse directamente con ellos.
- Genere planes para mejorar el ambiente laboral y permita hacer un seguimiento de cada acción que se toma.
- Permita elegir la periodicidad de las encuestas. Esto incluye el inicio y el cierre.
Mejorar la experiencia de los colaboradores tiene que ver con realizar una serie de ajustes en varias áreas de la organización. En Fortia creemos que las principales estrategias que puedes llevar a cabo son:
- Un programa de onboarding adecuado. Este es el proceso de incorporar a nuevos Recursos Humanos en las actividades de la empresa. Si esta contratación se hace de la manera adecuada, tiene un impacto positivo en el resto de los colaboradores. Para esto, los nuevos empleados deben sentirse bienvenidos y tener políticas para que se creen vínculos.
- Capacitación de los gerentes. Los gerentes tienen mucha influencia en el proceso de atraer y retener a los talentos. Gracias a ellos se pueden identificar adecuadamente los problemas a resolver y las estrategias a realizar. Para mejorar sus habilidades son muy útiles los espacios de capacitación, las asesorías con gerentes más experimentados, entre otras estrategias.
- Circulación de la información. Ten en cuenta los canales de comunicación interna, las preguntas sin resolver generan situaciones de estrés que afectan negativamente el ambiente en la compañía. Capacita al equipo de soporte según los retos que se presenten a nivel tecnológico.
- Fomenta el desarrollo profesional. Ofrece capacitación constante y posibilidades de mejorar su situación laboral, pero sobre todo sus habilidades. Esto genera nuevos retos y elimina la sensación de encontrarse estancado.
- Retroalimentación constante. En Fortia consideramos que una de las mejores estrategias es conocer cómo se encuentran los empleados. Para esto, se desarrolló el Módulo de Experiencia del Colaborador, en el que puedes realizar desde una encuesta de compromiso, hasta un estudio completo de la situación laboral en la empresa.
Como menciona Jacob Morgan, la tecnología es el sistema nervioso central de cualquier tipo de compañía. Así que, si estas herramientas fallas, el problema pasa a convertirse en una situación que afecta a todas las personas que colaboran en la organización.
La tecnología juega a favor o en contra de la experiencia de los empleados, esto depende del uso que se le dé. También influyen en gran medida las decisiones que se toman al adquirir herramientas tecnológicas.
Si tienes dudas acerca de los elementos más propicios para tu organización, en Fortia podemos asesorarte y ofrecerte algunos módulos que van a facilitar las tareas organizativas y del área de Recursos Humanos.
Además, la tecnología puede analizar profundamente los problemas de la empresa. Esto se da, incluso antes de que tengan repercusiones muy visibles.
Lo que quiere decir que puedes predecir los comportamientos de los empleados y en el curso que toma la organización y hacer algo para revertirlo, en caso de que no sea algo positivo para el cumplimiento de los objetivos.
El Módulo de Experiencia del Colaborador que te ofrecemos en Fortia cuenta con los elementos necesarios para que gestiones y mejores el ambiente laboral en tu empresa. Además, puedes combinarlo con las utilidades de otros Módulos diseñados para el área de Recursos Humanos.
Nuestro software permite que midas y evalúes lo que sucede con tus colaboradores y cuál es su experiencia real en la empresa. Todo esto, bajo la NOM-035, según lo establece y pide la STPS.
En el módulo puedes hacer cuestionarios y emplear herramientas personalizables. De esta manera, eliges las preguntas que requieras y las modificas las veces que sea necesario para cumplir con los objetivos del estudio y que sean de utilidad.
También, puedes segmentar al personal según las áreas en las que se encuentren para obtener respuestas más útiles para cada segmento y para la empresa.
La herramienta te ofrece la automatización de varias tareas como el envío de correos y la notificación de los tiempos para realizar las encuestas. Esto, además de organizar el proceso, permitirá liberar tiempo necesario para otras actividades.