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¿Cómo preparar a tu empresa para un cambio en Recursos Humanos Digital?

¿Cómo preparar a tu empresa para un cambio en Recursos Humanos Digital?

Es importante saber, que cualquier cambio tecnológico dentro de las Organizaciones, es parte de un proceso de adaptación del personal. Dicho proceso se debe llevar a cabo con paciencia para concientizar al personal de los cambios y beneficios que conlleva este proceso.

Una transformación digital en el área de Recursos Humanos va totalmente enfocada a la satisfacción de los empleados, ya que nos permite una mayor organización; visibilidad de su status ante situaciones de interés propias del empleado; participación; motivación e interés.

Implementar una nueva forma de trabajo siempre conlleva a mejores prácticas en el área de recursos humanos, ya que se trabaja con mayor organización y control tanto del personal como de los empleados. Estos cambios impactan en mejores resultados, información al instante, ahorro de horas hombre en temas administrativos de su status laboral y un acercamiento a la tecnología.

Pero,  ¿cómo podemos preparar al personal para este cambio?

Te mencionaremos algunos de los puntos importantes que debes considerar.

  1. Propiciar la motivación al cambio en toda la Organización.
  2. Se debe anticipar al personal del cambio o proyecto que se tiene pensado realizar, sobre todo a las áreas involucradas.
  3. Enfatizar los beneficios de este cambio.
  4. Empezar a crear en el personal las habilidades digitales requeridas.
  5. Organizar las funciones en conjunto a la implementación de la nueva tecnología.
  6. Crear una agenda en la que se respeten tiempos para la implementación de esta nueva tecnología.
  7. Tomar en cuenta y expresar todas las necesidades de la empresa para el éxito de la implementación.
  8. Realizar capacitaciones constantes hasta formar parte de su día a día la nueva tecnología.
  9. Crear ambiente de trabajo en el que empiecen a familiarizarse con el sistema a todos los empleados.
  10. Estar en constante revisión que todos hayan adoptado las nuevas prácticas de tecnología.
  11. Reforzar conocimiento con indicadores para todos los usuarios hasta que sea parte de su rutina laboral.

Un proyecto como Fortia representa cambios y mejoras para las organizaciones, así como el Kiosco que es el portal para el empleado, nuestros proyectos ayudan a que la empresa sea más independiente de su información y que el área de Recursos humanos enfoque su tiempo en crear procesos benéfico para la compañía.

Te invitamos a conocer más acerca de nuestra solución y de qué manera pueda beneficiar y automatizar los procesos que corresponden a RH y nómina.

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