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Reclutamiento y Selección

Define qué personal es el indicado para tu organización a través de una plataforma intuitiva

El módulo de Selección de Personal permite llevar el control del proceso desde el reclutamiento hasta la selección de personal. Nuestro sistema intuitivo realiza la búsqueda de los mejores candidatos con base en el perfil y competencias requeridas para el puesto, en el menor tiempo y con alta efectividad.

El módulo tiene la capacidad de buscar candidatos internos basado en la información de su expediente comparado con el perfil del puesto solicitado. Además, administra y publica las vacantes en la bolsa de trabajo para que puedan aplicar a dichos puestos.

Lleva el control de las actividades de reclutamiento y selección de personal por medio de flujos de trabajo y firmas electrónicas. De igual forma, se puede hacer uso de pruebas psicométricas y cognoscitivas como parte de las etapas de evaluación.

Procesos

  • Administración de Bolsa de Trabajo
  • Psicometría
  • Selección de Personal

Principales beneficios

Bolsa de trabajo

Administra la bolsa de trabajo por medio de su propia web corporativa así como la publicación de vacantes en portales o de forma interna a través de Kiosco.

Búsqueda de candidatos

Clasifica la búsqueda de candidatos por competencias o con base en el perfil y competencias requeridas para el puesto a ocupar.

Configuración de bolsa de trabajo

Configura por corporativo, empresa o ambas, lo que permite centralizar o tener autonomía en las requisiciones de personal.

Promoción del personal interno

El sistema propone y promociona al personal interno si algún elemento cumple con  las habilidades y competencias requeridas.

Flujos de trabajo

Maneja de flujos de trabajo en las actividades de reclutamiento hasta la contratación, lo que garantiza una adecuada administración y seguimiento de todas las etapas.

Autorizaciones electrónicas

Genera autorizaciones electrónicas que queden registradas dentro del sistema.

Pruebas psicométricas

Realiza pruebas psicométricas que permiten conocer el perfil de los candidatos y realizar comparativos entre ellos.

Curriculums digitales

Administra currículums e imágenes en la cartera de candidatos de forma digital lo que elimina el uso de papelería.

Resultados de proceso de búsqueda

Visualiza el costo del reclutamiento, el tiempo que llevó, el número de candidatos a una vacante, entre muchos otros datos.

Reutilización de etapas de reclutamiento

Reutiliza etapas de reclutamiento de un candidato que no haya sido contratado, con la finalidad de considerarlo para futuras vacantes.

Inventario de recursos humanos

Incorpora automáticamente al candidato idóneo como parte del inventario de recursos humanos.

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