El reclutamiento ha evolucionado en más de un sentido. Los candidatos han pasado de, simplemente entregar o enviar su CV por correo electrónico, a contar con un extenso menú de opciones basadas en las nuevas tecnologías.
Por otra parte, hay que considerar el replanteamiento de las habilidades que los candidatos deben tener, mucho más, después de la pandemia. Por ello, se deben emplear instrumentos que, auténticamente, puedan identificar a los individuos que mejor cumplan con el perfil deseado.
Es por ello que hemos elaborado una lista con 20 de las pruebas más innovadoras que, en la actualidad, las áreas de Recursos Humanos están empleando:
1.- Evaluaciones gamificadas
Éstas son pruebas en línea que incorporan elementos similares a juegos para evaluar las habilidades cognitivas y los rasgos de personalidad de los candidatos.
2.- Evaluaciones de inteligencia artificial (IA)
Las evaluaciones impulsadas por IA utilizan algoritmos para analizar las respuestas y el comportamiento de los candidatos, proporcionando información sobre su idoneidad para un puesto en particular.
3.- Evaluaciones de realidad virtual (VR)
Consisten en simular escenarios de trabajo del mundo real, lo que permite a los reclutadores evaluar las habilidades y el comportamiento de los candidatos en un entorno más inmersivo y realista.
4.- Pruebas de juicio situacional (SJT)
Las SJT presentan a los candidatos situaciones laborales realistas y les solicitan que elijan la respuesta más adecuada, lo que ayuda a evaluar su capacidad para resolver problemas y para tomar decisiones.
5.- Evaluaciones de personalidad
Las pruebas de personalidad pueden ayudar a los reclutadores a comprender los estilos de trabajo, los valores y las preferencias de comunicación de los candidatos, lo que les permite evaluar si su perfil es el más adecuado para un rol particular y para la cultura empresarial.
6.- Entrevistas en video
Este formato de entrevista se ha vuelto más frecuente durante la pandemia y permite a los reclutadores evaluar las habilidades de los candidatos en lo que respecta a comunicación, profesionalismo y adecuación a la cultura organizacional, entre los aspectos más relevantes.
7.- Pruebas de pensamiento crítico
Evalúan la capacidad de los candidatos para analizar información compleja y tomar decisiones lógicas, lo que ayuda a los reclutadores a identificar talento con sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
8.- Evaluaciones de inteligencia emocional
Estas pruebas miden la capacidad de los candidatos para reconocer, comprender y manejar sus emociones y las emociones de los demás, habilidades importantes para construir relaciones laborales sólidas.
9.- Pruebas de integridad
Se enfocan en evaluar aspectos como la honestidad, la ética y la confiabilidad de los candidatos, lo que ayuda a identificar a aquellos que, probablemente, sean más íntegros.
10.- Simulaciones de trabajo
Las simulaciones de trabajo evalúan la capacidad de los candidatos para realizar tareas y deberes específicos requeridos para un trabajo en particular, proporcionando información valiosa acerca de sus competencias y fortalezas.
11.- Pruebas de dominio del idioma
Buscan valorar el dominio de los candidatos en un idioma en particular, lo que puede ser importante para empresas globales o roles que requieren comunicación con interlocutores internacionales.
12.- Pruebas de atención a los detalles
Se centran en determinar la aptitud de los candidatos para identificar errores e inconsistencias, una habilidad importante para muchos roles, particularmente en lo que se refiere a control de calidad y cumplimiento.
13.- Pruebas de capacidad cognitiva
Estas pruebas revelan las habilidades de razonamiento y resolución de problemas de los candidatos, proporcionando información valiosa sobre su posible desempeño laboral.
14.- Evaluaciones de comportamiento
Generalmente, utilizan cuestionarios estandarizados para evaluar los rasgos de personalidad de los candidatos, proporcionando información sobre su estilo de trabajo, comportamiento y destrezas interpersonales.
15.- Pruebas de capacidad física
Las pruebas de capacidad física evalúan la fuerza física, la resistencia y la agilidad de los candidatos, que pueden ser importantes para funciones físicamente exigentes, como la construcción o el trabajo manual.
16.- Pruebas de habilidades de comunicación
Miden la capacidad de los candidatos para comunicarse de manera efectiva, tanto verbalmente como por escrito, una cualidad de suma relevancia para muchos roles.
17.- Pruebas de habilidades técnicas
Estas pruebas establecen cuáles son las competencias técnicas específicas requeridas para un puesto, como por ejemplo, lenguajes de programación, aplicaciones de software u operación de maquinaria.
18.- Pruebas multitarea
Éstas valoran la capacidad de los candidatos para administrar múltiples tareas y prioridades, de forma simultánea, una característica esencial para muchos roles, particularmente en entornos con un ritmo laboral acelerado.
19.- Evaluaciones de estilo de trabajo
Estas pruebas identifican el estilo de trabajo preferido de los candidatos, como trabajar de forma independiente o en colaboración, y brindan información acerca de su perfil y cómo es que éste cumple con las necesidades de un puesto en un entorno particular de trabajo.
20.- Pruebas situacionales de idioma
Estos exámenes miden la capacidad de los candidatos para usar el idioma en escenarios de trabajo en especial, brindando información sobre sus habilidades de comunicación y dominio de una lengua en un contexto práctico.
Contar con los instrumentos más adecuados para conocer las aptitudes, actitudes y fortalezas de los candidatos, ayuda a reducir el riesgo de una futura rotación de personal, la cual implica tiempo, dinero y esfuerzo.
Fuentes de Consulta:
Morley, C. (Marzo 7, 2019). The Evolution Of Recruitment: Digital Disruption. Linkedin. Recuperado de: https://www.linkedin.com/pulse/evolution-recruitment-digital-disruption-colin-morley
