Desde hace varias décadas, los responsables de la contratación de talento para las organizaciones han hecho uso de las pruebas psicométricas con el fin de reducir márgenes de error en este proceso.
Desafortunadamente, en ocasiones se presentan irregularidades, ya que sólo se les da el carácter de requisito administrativo y no tanto, el de una herramienta que ayuda a la mejora y fortalecimiento de la empresa.
Mercado de trabajo, competitividad y reto
Hoy en día, el mercado de trabajos profesionales es muy competitivo, lo que puede hacer que el proceso de contratación sea un auténtico desafío para los empleadores.
Se puede considerar que un prospecto parece una apuesta segura en cuanto a sus competencias prácticas y/o cognitivas, pero, si presenta dificultades para adaptarse y con ello entorpece la dinámica del grupo, entonces, se puede convertir en un error muy costoso.
Si se desea llevar el proceso de selección al siguiente nivel, los reclutadores deben hacer uso de pruebas psicométricas, para evaluar a cada candidato y tener un panorama claro de cómo se podría comportar y desempeñar en un cargo.
Actualmente cubren dos amplias áreas: pruebas cognitivas y pruebas de personalidad.
¿Cuáles son las ventajas de los test psicométricos?
El emplear este tipo de pruebas tiene varias ventajas que ayudan a robustecer la toma de decisiones en cuanto a reclutamiento se refiere:
1. Objetividad
La contratación basada exclusivamente en entrevistas y la revisión de CV puede llevar a que las decisiones se tomen por instinto. Las pruebas psicométricas eliminan esta subjetividad y ofrecen equidad, sin discriminación ni prejuicios, ya que todos los candidatos toman una prueba estandarizada.
2. Precisión
Las pruebas psicométricas pueden permitir que una empresa de contratación evalúe las habilidades de los candidatos para analizar información, resolver problemas, emitir juicios informados y, al mismo tiempo, analizar sus tendencias de comportamiento. El acceso a estos datos de todos los solicitantes, permite a la empresa hacer comparaciones rápidas y científicamente respaldadas de candidatos para encontrar el más adecuado.
3. Velocidad
Incluso las empresas más pequeñas reciben una gran cantidad de solicitantes para puestos vacantes y el tiempo que llevaría examinar de manera justa a todos, es demasiado grande. Las pruebas psicométricas permiten a las empresas reducir drásticamente el tamaño de los grupos de solicitantes a uno que sea manejable para la organización.
¿Cuáles son los tipos de pruebas psicométricas más comunes?
Históricamente, muchas empresas se han basado en la prueba del indicador de tipo Myers-Briggs (Test MBTI) para obtener más información sobre la personalidad de cada solicitante de empleo.
Sin embargo, se ha observado que existen algunas limitaciones para esta prueba y actualmente, los reclutadores están utilizando una gama más completa de pruebas psicométricas para generar una evaluación detallada de cada empleado potencial.
Entre las pruebas más utilizadas están las que evalúan:
- Razonamiento Numérico
- Razonamiento Verbal
- Razonamiento Inductivo
- Razonamiento Esquemático
- Razonamiento Lógico
- Pensamiento Crítico
- Juicio Situacional
- Razonamiento Mecánico
- Razonamiento Deductivo
En conjunto, todos estos instrumentos ayudan a tener una mejor idea de qué tan afín es el candidato con la cultura de la empresa y con las características requeridas por la organización para desempeñarse en el puesto en cuestión.
Hay que recordar que en este tipo de tests no hay respuestas correctas o incorrectas, no es un examen académico. Tan sólo se trata de identificar el perfil del postulante.
Dado el panorama mundial y lo que se vislumbra en el mediano y largo plazo, es un hecho que las pruebas psicométricas serán cada vez más necesarias y más sofisticadas.
En definitiva, han dejado de ser sólo un asunto administrativo y está en cada gestor de Recursos Humanos potenciar todos sus beneficios.
Fuentes de Consulta:
Rojas Salazar, E. (Agosto 20, 2018). La psicometría en procesos de reclutamiento y selección. México. Revista Consultoría. Recuperado de: https://revistaconsultoria.com.mx/la-psicometria-procesos-reclutamiento-seleccion/
OCC Mundial. (Febrero 8, 2021). Test psicométricos más usados por los reclutadores. México. OCC Mundial. Recuperado de:https://www.occ.com.mx/blog/test-psicometricos-como-responderlos/
Turner, M. (Abril 12, 2021). Why Psychometric Testing In Recruiting Is Getting More Important. Estados Unidos. Picked. Recuperado de: https://www.picked.ai/magazine/why-psychometric-testing-in-recruiting-is-getting-more-important/