En los últimos años, México ha logrado avances notables en la paridad de género en programación. Según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), México se posiciona como la tercera economía con una de las brechas de género más bajas del mundo en programación, superada solo por Grecia y Brasil. Este logro es un testimonio del crecimiento y la demanda de talento especializado en el campo tecnológico.
3 Claves del éxito:
1. Oportunidades en el mercado laboral relacionadas con STEM
El auge tecnológico ha generado una mayor demanda de profesionales en áreas STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas). Las mujeres han liderado estos esfuerzos para cubrir la necesidad de perfiles especializados. El acceso a oportunidades laborales ha sido un impulso importante para cerrar la brecha de género en programación.
2. Cuestionamiento de los roles sociales
El cuestionamiento de los roles tradicionales de género ha sido fundamental. Líderes mundiales como Angela Merkel y Michelle Obama han puesto la agenda de género en primer plano, lo que ha contribuido al cambio radical en la percepción de las mujeres en STEM.
3. El Boom tecnológico y el acceso a internet
El acceso a la tecnología y la conectividad a Internet han permitido que más mujeres se involucren en programación. La eliminación de barreras geográficas y la disponibilidad de recursos en línea han sido factores clave.
Retos pendientes
A pesar de estos avances, aún enfrentamos desafíos significativos. Por ejemplo, aunque las postulaciones de mujeres a trabajos en tecnología han aumentado, en México, solo hay tres mujeres por cada diez perfiles en el campo STEM. Además, la brecha persiste en otras áreas, como ciencias relacionadas con el cuidado y en ingenierías, donde la representación femenina es baja.
El rol de las empresas
Las empresas, especialmente los departamentos de Tecnologías de la Información (TI), tienen un papel crucial en fomentar la diversidad de género. Algunas acciones que pueden tomar incluyen:
- Programas de Mentoría: Fomentar mentorías entre profesionales experimentados y jóvenes talentos femeninos.
- Políticas de Inclusión: Implementar políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la diversidad en la contratación.
- Educación y Sensibilización: Capacitar a los equipos sobre la importancia de la diversidad y los sesgos inconscientes.
En resumen, México ha dado pasos significativos hacia la equidad de género en programación, pero aún hay mucho por hacer. La colaboración entre empresas, instituciones educativas y la sociedad es esencial para avanzar hacia un futuro más inclusivo y diverso en el mundo tecnológico.
El futuro de la tecnología en México es prometedor. Al fomentar la igualdad de género en programación, estamos construyendo un sector más fuerte, innovador y equitativo. En Fortia, estamos orgullosos de ser parte de este cambio y de contribuir a un futuro digital más inclusivo.
Fuentes:
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mexico-logra-una-de-las-brechas-de-genero-mas-bajas-del-mundo-en-programacion-20240707-0056.html
https://datosmacro.expansion.com/demografia/indice-brecha-genero-global/mexico
https://heraldodemexico.com.mx/edicion-impresa/2023/8/7/brecha-de-genero-el-panorama-en-el-pais-528192.html
