Una de las tareas más importantes que debe realizar el departamento de Recursos Humanos es la búsqueda y selección de personal. Es un proceso interesante que permite conocer a algunas personas para encontrar al candidato ideal que además de contar con las habilidades que la vacante requiere, sean compatibles con la cultura de la empresa.
Si bien en el proceso de selección el CV es útil para conocer las habilidades de los candidatos, las preguntas para una entrevista son muy importantes.
Por eso, a continuación, te compartimos un listado de preguntas que podrían ayudarte a efectuar una entrevista laboral que te permita conocer mejor a tus candidatos.
Preguntas para una entrevista laboral
Los CV pueden dar una gran idea de las habilidades de los candidatos, información que se complementa con una conversación en la que los reclutadores identifiquen las cosas que no se pueden ver en el currículum, como la personalidad, y evaluar el estilo de comunicación y los hábitos de los candidatos.
1. ¿Qué me puedes decir acerca de ti, cómo te defines?
Esta es de las preguntas principales para una entrevista laboral porque te permitirá conocer mejor la personalidad de tus candidatos al hablar, así como la percepción y el concepto que ellos tienen de sí mismos.
Si bien las entrevistas suelen tener un tiempo delimitado, en esta parte permite que el candidato se exprese libremente, pues todo lo que diga te permitirá conocer más sobre sus motivaciones, sus objetivos, lo que es importante para él o ella, así como qué impacto o lugar tiene su experiencia profesional en su vida.
2. ¿Cuál o cuáles considerarías que son tus mayores fortalezas?
Esta es una de las preguntas para una entrevista que se suele hacer con más frecuencia y que dan pistas principalmente de dos cosas, primero ¿el candidato te responde basado en lo que requiere el puesto? O ¿te responde según sus verdaderas virtudes?
Aquí es importante prestar especial atención, pues que responda según los requerimientos de la vacante no quiere decir que está mal su respuesta o que no tenga cualidades que coincidan con esos requerimientos.
Además, con esta pregunta para una entrevista podrás evaluar el autoconcepto en el que se tiene el candidato y su nivel de honestidad, mismas cualidades que podrás corroborar al llevar a cabo pruebas de aptitudes y pruebas psicométricas.
3. ¿Cuáles considerarías que son tus mayores debilidades o áreas que debes trabajar?
Esta es de las preguntas para una entrevista que puede parecer capciosa o trampa porque da la impresión de que cualquier respuesta puede jugar en contra del candidato.
Es decir, tradicionalmente se asocia una respuesta honesta a características indeseables y las virtudes que los candidatos suelen responder como defectos, suelen asociarse con algo positivo.
Es precisamente este dilema y las respuestas que te da el candidato lo que te permitirá evaluar varios aspectos: la honestidad del candidato, su capacidad para reconocer y mejorar sus áreas de oportunidad, así como el potencial que tiene.
4. ¿Por qué elegiste esta carrera?
Los motivos para elegir determinada carrera pueden ser variados: status, presión familiar o del círculo cercano o bien, por gusto, por cumplir un sueño.
Conocer qué motivó al candidato a elegir está profesión te dará luz sobre aspectos como qué rol juega su vida profesional en su proyecto personal de vida, qué tan comprometido está con su trabajo, cuál ha sido su trayectoria laboral y qué tanto son compatibles sus aspiraciones con lo que ofrece la empresa.
5. De no haberte dedicado a esta profesión, ¿qué carrera habrías elegido y por qué?
Esta es una pregunta interesante que puede brindarte información muy específica sobre puntos como:
- ¿Cuáles serían los siguientes pasos de tu candidato?
- ¿Con qué habilidades cuenta y pueden servir para el puesto que desea desempeñar?
- ¿Podría desempeñarse mejor en otras áreas?
- ¿Qué le inspira, cómo aprende y cuáles son sus formas de trabajo?
Esta información te dará pistas sobre qué tan afín es a la empresa y en qué vacantes podría destacar.
6. ¿Qué te gustaría hacer en los siguientes años a nivel profesional y a nivel personal, cómo te ves en cinco años?
Se trata de otra pregunta que en una entrevista te permitirá indagar sobre las metas y ambiciones del candidato, cómo puede contribuir la empresa en su trayectoria, con qué recursos o a través de qué vías promover su talento, la lealtad del potencial empleado hacia tu empresa.
7. ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa y qué esperas de ella?
Es una pregunta que debes hacer para saber si el empleado se tomó el tiempo de averiguar sobre tu empresa o llegó a la entrevista por motivos diferentes, lo que puede dar señales del interés hacia la vacante y el concepto que tiene de la empresa.
Además, te permitirá saber el nivel de compromiso del candidato y si trabajará largo tiempo en la empresa o buscará otras oportunidades laborales.
Aunado a esta guía de preguntas clave que puedes hacer durante tu proceso de selección, recuerda que, con nuestro software para Recursos Humanos, te ofrecemos variedad de herramientas que te facilitarán el proceso de búsqueda y selección de talento, por ejemplo, con nuestro módulo de psicometría.
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