El recurso humano es clave para el éxito empresarial. Por ello, es necesario conocer más sobre ellos, sus motivaciones, funciones, procesos y todo aquello que ayude a mejorar su productividad y estancia dentro de la empresa.
¿Qué es People Analytics?
Para lograrlo, una de las tendencias con mayor aceptación es People Analytics, la cual brinda varios beneficios a la empresa y su área de recursos humanos. Éste es un método basado en la aplicación de estadísticas, predicciones, análisis de datos e investigación experimental sobre temas clave para la empresa y su talento humano.
¿Cómo me beneficia People Analytics?
Su finalidad es obtener información (business intelligence) sobre el comportamiento, relaciones, rasgos y procesos relacionados con el talento humano, para conocerlos más a detalle, sobre todo tener un mayor enfoque a recursos humanos y su evolución, esto ayuda a entender mejor a los colaboradores. Además, permite recopilar y evaluar la mayor cantidad de datos para desarrollar soluciones que mejoren los procesos internos y contribuyan a la transformación digital.
Este método puede implementarse en empresas de cualquier tamaño, mientras cuenten con procesos basados en el uso de Big Data y un software para la gestión de recursos humanos. Incluso herramientas como el control de tiempo y asistencia pueden integrarse a estas soluciones para complementar la recopilación y análisis de datos sobre los colaboradores. Por ello, especialistas en recursos humanos y transformación digital son grandes impulsores de la implementación de este método.
The Valley Talent, headhunter líder en la búsqueda de talento digital y tecnológico, afirma que los beneficios que aporta People Analytics a las empresas son:
- Seguimiento, análisis y visibilización del desempeño de cada colaborador y de los equipos de trabajo.
- Optimización de procesos de reclutamiento, haciéndolos más estratégicos y analíticos al lograr analizar el volumen de datos.
- Conocimiento de los niveles de satisfacción de empleados para detectar las causas que provocan rotación laboral.
- Construcción de planes de carrera individuales, así como las oportunidades de crecimiento y movilidad interna de los colaboradores.
- Descubrimiento de los temas de interés para los colaboradores, así como los vínculos que se forman entre ellos.
- Optimización de tareas de Recursos Humanos, reduciendo los tiempos dedicados a trabajos administrativos para enfocarse en tareas de valor.
El capital humano es lo más valioso que tiene cualquier empresa, porque son la base que la fortalece y el corazón que la mueve. Gracias a su esfuerzo se obtienen buenos resultados y se logra posicionar a la organización como un referente en su área.
Si lo que se desea es entenderlos, motivarlos y fidelizarlos, implementar People Analytics es una excelente opción.
Fuentes:
https://www2.deloitte.com/es/es/pages/operations/articles/people-analytics-trabajar-mas-feliz.html#
