Evaluación del Desempeño

Evaluación del Desempeño

Evaluación del Desempeño

Identifica las áreas de oportunidad de tu capital humano a través de evaluaciones

Diseña evaluaciones por objetivos, competencias, cumplimientos laborales o bien por reactivos para medir algún rasgo o situación en particular.

El módulo sugiere acciones con base en los resultados obtenidos, lo que ayuda a garantizar mejores resultados en las actividades y responsabilidades del personal.

Nuestro Software ofrece también Mapa de Talento, una de las herramientas más utilizadas para la gestión del capital humano. Por medio de ella, se realizan evaluaciones no sólo para saber el desempeño de un empleado, sino también para conocer su potencial mediante una matriz de Desempeño – Potencial.

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Beneficios

Personal clave

Identifica al personal clave dentro de tu organización.

Planeación de evaluaciones

Planea y configura la evaluación, quién evalúa, a quién se evaluará, formatos a utilizar, competencias a medir, ponderaciones y más.

Evaluación por objetivos

Realiza evaluaciones por objetivos individuales, grupales y por periodos previamente definidos.

Definición objetivos

Define los objetivos al grupo que se evaluará.

Competencias

Aplica evaluaciones a través de competencias.

Retroalimentación

Implementa evaluaciones 180º y 360º logrando una retroalimentación más objetiva.

Flujos de autorización

Controla flujos de autorización para arrancar y cerrar evaluaciones.

Calificación evaluaciones

Califica la evaluación de forma automática y visualiza los resultados graficados.

Medición de objetivos

Mide el nivel de cumplimento de objetivos.

DNC's

Genera la Detección de necesidades de Capacitación (DNC’s).

Histórico de evaluaciones

Lleva un histórico de evaluaciones para conocer el progreso de los empleados.

Acciones de mejora

El sistema sugiere acciones de mejora para incrementar o mantener el desempeño del personal.

Procesos

Logra un crecimiento constante de tu fuerza laboral mediante la generación de necesidades de capacitación y de la promoción del personal.

Mide la evaluación del desempeño de las funciones según el puesto que ocupa en la organización, así como del cumplimiento de los objetivos y metas que se hayan trazado en un tiempo terminado.

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