Como cada año, derivado de la reforma publicada el 16 de diciembre de 2020 en el Diario Oficial de la Federación en materia de seguridad social, los patrones deberán contemplar los cambios en la cuota patronal de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez para 2025.
¿Qué es y para qué sirve la cuota social de cesantía y vejez?
La cuota social de cesantía y vejez es una contribución obligatoria, como otras prestaciones de ley, que se realiza al sistema de seguridad social. Esto con el fin de garantizar prestaciones económicas en caso de desempleo o al llegar a la vejez.
¿Cuáles son los cambios en la cuota patronal CV 2025?
El incremento a las aportaciones patronales irá aumentando de manera gradual, siendo su primer año de aplicación el 2023 y su conclusión en el 2030, esto de acuerdo con lo establecido en el artículo segundo transitorio de la reforma.
¿Cómo se calcula cesantía y vejez en 2025?
El artículo segundo transitorio de la reforma señala lo siguiente:
Segundo. La cuota patronal prevista en el artículo 168, fracción II, inciso a), de la Ley del Seguro Social será aplicable de manera gradual, a partir del 1 de enero de 2023, de conformidad con la siguiente tabla:
| Salario base de cotización | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
| 1.0 SM* | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% | 3.150% |
| 1.01 a 1.5 UMA** | 3.281% | 3.413% | 3.544% | 3.676% | 3.807% | 3.939% | 4.070% | 4.202% |
| 1.51 a 2 UMA | 3.575% | 4.000% | 4.426% | 4.851% | 5.276% | 5.701% | 6.126% | 6.552% |
| 2.01 a 2.5 UMA | 3.751% | 4.353% | 4.954% | 5.556% | 6.157% | 6.759% | 7.360% | 7.962% |
| 2.51 a 3 UMA | 3.869% | 4.588% | 5.307% | 6.026% | 6.745% | 7.464% | 8.183% | 8.902% |
| 3.01 a 3.5 UMA | 3.953% | 4.756% | 5.559% | 6.361% | 7.164% | 7.967% | 8.770% | 9.573% |
| 3.51 a 4 UMA | 4.016% | 4.882% | 5.747% | 6.613% | 7.479% | 8.345% | 9.211% | 10.077% |
| 4.01 en adelante | 4.241% | 5.331% | 6.422% | 7.513% | 8.603% | 9.694% | 10.784% | 11.875% |
Según esta tabla de cesantía y vejez, para 2025 los patrones pagarán una cuota que irá desde el 3.150% y podrá llegar hasta un máximo de 6.422%, dependiendo del Salario Base de Cotización de sus colaboradores.
Caso práctico según la cuota patronal de Cesantía y Vejez 2025
A manera de ejemplo, te compartimos un caso práctico comparando lo que se pagaba antes de la reforma y cómo ha ido impactando el costo social de un trabajador y el cuánto paga el patrón por cesantía y vejez con dichos incrementos en sus finanzas.
| Conceptos | Ejercicio | Ejercicio | Ejercicio | Ejercicio |
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
| Valor de la UMA | 96.22 | 103.74 | 108.57 | 113.14 |
| Salario Base de Cotización | 1,500.00 | 1,500.00 | 1,500.00 | 1,500.00 |
| Cuota ramo CyV que le corresponde | 3.150% | 4.241% | 5.331% | 6.422% |
| (x) Días del bimestre | 61 | 61 | 61 | 61 |
| (=) Cuota CyV bimestral | 2,882.25 | 3,880.52 | 4,877.87 | 5,876.13 |
Como puedes observar, según las tablas de cuotas obrero-patronales de 2025, el Salario Base de Cotización que estamos considerando en todos los casos se posiciona en el último rango de la tabla, por lo que siempre le corresponde el porcentaje más alto de la cuota de cesantía y vejez.
Haciendo un análisis comparativo sobre los años 2022 al 2025 sobre un Salario Base de Cotización de $1,500.00 diarios, la aplicación de dicha reforma nos arroja una diferencia significativa equivalente a un poco más del doble, es decir, de $2,993.88 entre los ejercicios 2022 y 2025.
Es necesario hacer las adecuaciones necesarias en los sistemas de nómina para cumplir con dicha reforma, ya que, de no hacerlo, la autoridad puede determinar diferencias, pago de accesorios y multas.
Para esto puedes hacer uso del módulo de nómina completa que tenemos en Fortia que no solo automatiza el cálculo de la nómica, sino que se actualiza de acuerdo con las regulaciones más recientes y tiene en cuenta cuánto se paga al IMSS por un trabajador.
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*La UMA para el ejercicio 2025 se aplica a partir del 01 de febrero con sus valores: $113.14 diario, $3,439.46 mensual y $41,273.52 anual.
