El INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores) ha sido objeto de reformas en sus leyes que es importante que conozcas para gestionar de forma correcta el impacto de la reforma INFONAVIT en la nómina empresarial y garantizar el cumplimiento legal.
A continuación analizaremos los principales ajustes legales, sus implicaciones prácticas y cómo usar el software para automatizar el cálculo de la nómina Fortia, que te permite realizar una transición eficiente.
Contexto de la Reforma INFONAVIT 2025
El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó el 21 de febrero de 2025 la modificación a la Ley del INFONAVIT, la cual entró en vigor al día siguiente, y tiene como objetivo fortalecer el acceso a la vivienda de los trabajadores.
- Una de las disposiciones establecidas en esta reforma es el arrendamiento social del INFONAVIT con opción a compra, que consiste en que los trabajadores podrán rentar una vivienda cuyo pago no exceda el 30% de su salario, con la posibilidad de adquirirla posteriormente.
- En materia de retenciones y pagos, esta reforma introduce nuevas responsabilidades para los empleadores: la modificación al Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT elimina la suspensión de descuentos por amortización de créditos durante incapacidades o ausencias laborales.
Esta reforma laboral en 2025 significa que, a partir de ahora, los patrones deberán continuar realizando estos pagos incluso cuando el trabajador no perciba salario. Las aportaciones patronales al INFONAVIT seguirán siendo del 5% del salario base de cotización.
Principales cambios que afectan la nómina empresarial
Modificación al Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT
Anteriormente, cuando un trabajador se encontraba en incapacidad médica o ausencia temporal, las empresas podían suspender temporalmente los descuentos para el pago de su crédito INFONAVIT.
Sin embargo, la Reforma INFONAVIT 2025 establece que los patrones deben seguir realizando estos descuentos, independientemente de si el empleado recibe o no su salario.
Este cambio busca garantizar que los trabajadores no acumulen deudas durante periodos de inactividad laboral, lo que incrementa las obligaciones patronales INFONAVIT, toda vez que las empresas deberán cubrir estos pagos y posteriormente recuperarlos del trabajador.
Nota aclaratoria de la modificación al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT
El 13 de marzo de 2025 el INFONAVIT publicó una aclaración acerca de esta reforma:
- Los descuentos del INFONAVIT por ausencias laborales e incapacidades aplicados a los trabajadores, deberán ser calculados por los empleadores de forma proporcional para que el descuento sea el mismo del “aviso para retención de descuentos”.
- Entonces, los descuentos no deberán ser mayores al salario efectivamente pagado al empleado ni a los límites marcados en el artículo 97 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- En caso de que el salario pagado al trabajador no permita hacer el descuento completo, el patrón no tiene obligación de cubrir el monto no retenido.
Nuevas responsabilidades de pago para patrones
La reforma al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT introduce el concepto de responsabilidad solidaria de los patrones, lo que significa que las empresas están obligadas a continuar enterando la amortización de créditos durante incapacidades, específicamente:
- Incapacidades temporales o permanentes
- Ausencias laborales no justificadas
- Suspensiones de contrato
Implicaciones prácticas para los departamentos de nómina
Estas reformas a la Ley del INFONAVIT implican una serie de impactos en la nómina empresarial que a continuación te compartimos.
Ajustes necesarios en los sistemas de cálculo
Las empresas deberán actualizar sus procesos de nómina para:
- Automatizar el cálculo de descuentos en casos de incapacidad.
- Implementar mecanismos de recuperación de pagos adelantados.
- Asegurar que los sistemas cumplan con la prelación de descuentos nómina, priorizando las obligaciones de INFONAVIT.
El uso de un software de cálculo de nómina especializado, como Fortia, puede facilitar esta transición, ya que te permite configurar las nuevas reglas de descuento y generar reportes para cumplir con las disposiciones legales.
Impacto financiero para las empresas
La reforma al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT implica un aumento en el costo social de un trabajador, así como algunos riesgos financieros, entre los que se incluyen:
- Mayor carga administrativa al tener que gestionar pagos adelantados.
- Posibles conflictos con trabajadores por recuperación de descuentos.
- Sanciones en caso de incumplimiento en los plazos establecidos.
Para prevenir problemas y sanciones, te recomendamos:
- Mantenerte al día con las reformas a las leyes que regulan el pago de la nómina.
- Conocer cuál es el costo laboral dentro de tu empresa y realizar un análisis presupuestal para anticipar estos costes adicionales.
- Ajustar las políticas internas de gestión de nómina.
Plazos de implementación y recomendaciones
La reforma entró en vigor el 22 de febrero de 2025, pero las empresas tienen un periodo de adaptación para ajustar sus sistemas. Estas son algunas acciones esenciales que debes realizar en tu empresa para cumplir con estas normativas:
- Revisa los contratos laborales y políticas internas.
- Capacita al equipo de Recursos Humanos sobre los nuevos procesos y requisitos legales, el módulo de capacitación Fortia es ideal para cumplir este objetivo.
- Implementa herramientas de gestión automatizada de nómina para evitar errores.
- Establece una comunicación clara con tus empleados en la que informes sobre los cambios en los descuentos y cómo afectarán sus pagos en caso de ausencia laboral.
- Establece acuerdos por escrito en la recuperación de pagos adelantados en casos de incapacidad para evitar conflictos en el futuro.
Soluciones tecnológicas para el cumplimiento normativo
Adaptarse a la Reforma INFONAVIT 2025 requiere eficiencia y precisión en el manejo de nómina. Nuestro software de Recursos Humanos y nómina Fortia se adapta a las necesidades específicas de tu empresa y te ofrece soluciones integrales que te permiten:
- Configurar automáticamente los nuevos descuentos por amortización de créditos en incapacidades.
- Generar reportes para auditorías y garantizar el cumplimiento legal.
- Optimizar el tiempo del área de RH, especialmente en empresas con grandes plantillas.
Fortia te ayuda a cumplir con las reformas a la Ley del INFONAVIT
El impacto de la reforma a la Ley del INFONAVIT en la nómina empresarial es innegable, y las empresas deben actuar rápidamente para evitar multas y complicaciones financieras.
Una de las acciones esenciales es modernizar los procesos con herramientas tecnológicas que garanticen precisión y eficiencia, la reducción de errores humanos y riesgos, así como una mejora en la productividad de tu equipo de Recursos Humanos.
Prueba Fortia y asegura el cumplimiento de las nuevas obligaciones patronales.
