Descubre cómo el SDI es esencial para calcular retenciones y prestaciones laborales de manera precisa. Optimiza la gestión de tu nómina.
Para nadie es un secreto que el panorama laboral mexicano cambia constantemente, y como profesional de Recursos Humanos, es indispensable que comprendas totalmente cada concepto que hace parte de este mercado profesional, como lo es el salario diario integrado, que es precisamente de lo que a continuación te vamos a hablar.
¿Qué es el SDI o Salario Diario Integrado?
También conocido como SDI, el salario diario integrado no es más que el salario diario que recibe un colaborador más todas las prestaciones mínimas de ley que se estipulen en el recibo de nómina.
Existen diferencias entre sueldo y salario, y el SDI no se considera exactamente como un salario mensual, un sueldo, un salario bruto o una compensación especial.
Este tipo de salario se considera para efectos laborales y es clave para calcular pagos como indemnizaciones.
Y hablando del cumplimiento legal, también es importante recordar que el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que el SDI tiene que pagarse en efectivo por día, sin deducciones, retenciones o descuentos. Cumpliendo así con la compensación del número de días del mes, los 365 días del año.
¿Qué prestaciones son parte del SDI?
También es importantísimo incluir las prestaciones mínimas de la ley federal en el SDI, así como las prestaciones superiores. De esta manera, garantizas el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Existen muchas prestaciones que pueden sumarse sin que rebasen el salario diario integrado SDI, entre las que podemos destacar:
- Aguinaldo.
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Finiquito.
- Comida.
- Pagos hechos en efectivo por cuota diaria.
- Gratificaciones.
- prestaciones sociales de carácter sindical.
- Casa habitación.
- Primas.
- Comisiones.
- Vales de despensa, teniendo en cuenta las despensas en dinero o especie.
- Bonos.
- Vales de alimentación.
- Comedor.
- Fondo de ahorro, especialmente para colaboradores de edad avanzada.
- Transporte.
¿Cuál es la diferencia entre el Salario Diario Integrado (SDI) y el Salario Base de Cotización (SBC)?
Por otro lado, el salario diario integrado tampoco es lo mismo que el salario base de cotización, y conocer sus diferencias es indispensable para realizar un correcto trabajo desde Recursos Humanos.
Así que veamos qué es exactamente lo que los separa:
Concepto
Como te comentamos anteriormente, el Salario Diario Integrado es el monto total que recibe un colaborador más todas las prestaciones mínimas de ley (y superiores) que se estipulen en el recibo de nómina.
Mientras que el Salario Base de Cotización es lo que se considera como base para calcular las cuotas obrero patronales y las aportaciones de vivienda al Infonavit.
Componentes
En el SDI se suelen incluir: salario base, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, tiempo extraordinario, vales de despensa, bonos y otros componentes.
Por otro lado, el Salario Base de Cotización consta de: salario base, sin incluir prestaciones no integrables como premios, despensas, etc, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 27 de la Ley del Seguro Social.
Base para prestaciones
El SDI sirve para calcular ciertos conceptos como indemnizaciones. Mientras que el SBC NO se utiliza para calcular prestaciones laborales, sirve para el pago de incapacidades y cubrir las cuotas obrero-patronal al IMSS.
Fórmula de Cálculo
SDI= Salario base + Prestaciones + Percepciones adicionales
SBC= Salario base + prestaciones no integrables
Implicaciones fiscales
El salario diario integrado está sujeto a la ley del impuesto sobre la renta (ISR), pues grava el salario y demás prestaciones, cuando superan las exenciones establecidas en el artículo 93 de la LISR. Pero, el salario base de cotización no está sujeto al ISR, sino a la Ley del Seguro Social.
¿Cómo calcular el Salario Diario Integrado?
Supongamos que el salario diario del empleado corresponde a 300 pesos mexicanos y va para un año en la empresa. En este caso, debemos considerar los siguientes conceptos:
- 365 días del año.
- 25% de prima vacacional.
- 12 días de vacaciones.
- 15 días de aguinaldo.
Ahora sí, puedes aplicar la fórmula de cálculo que te mencionamos anteriormente: SDI= Salario base + Prestaciones + Percepciones adicionales. Es decir:
365 días del año + 12 días de vacaciones * 25% de prima vacacional + 15 días de aguinaldo
El resultado sería: 383 días
Luego, debes obtener el factor de integración, al dividir el monto del resultado entre los 365 días del año, resultando:
383/365= 1.0493 de factor de integración.
Ahora, multiplica los 300 pesos mexicanos de salario diario del empleado por el factor de integración para obtener el monto final del salario diario integrado:
300 * 1.0493= $314.79
¿Cuáles son los errores más comunes al calcular el SDI?
Por último, pero no menos importante, debes evitar ciertas equivocaciones al momento de hacer tu cálculo, como:
- No incluir todas las prestaciones y percepciones.
- Incluir prestaciones no integrables.
- No actualizar el cálculo periódicamente, ya que esto puede generar discrepancias entre el SDI real y el que se usa para calcular prestaciones, obligaciones fiscales, planes de pensiones, seguro de retiro, etc.
- No consultar a fuentes confiables.
- No contar con un sistema adecuado para calcular la Nómina.
- No realizar revisiones periódicas.
- No considerar situaciones especiales.
- No mantener registros actualizados.
Calcular el Salario Diario Integrado (SDI) correctamente es crucial para garantizar el cumplimiento legal de la empresa, evitando inconvenientes y manteniendo la transparencia en las relaciones laborales y un ambiente positivo.
Por eso, se recomienda utilizar herramientas digitales para llevar un orden y cumplir con las normas de los salarios en México. Por ejemplo, en Fortia ofrecemos nuestro Módulo de Nómina, que ayuda a gestionar nóminas complejas y evitar todo tipo de equivocaciones.
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