Derivado de la reforma en materia de seguridad social publicada en el Diario Oficial de la Federación el 16 de diciembre de 2020, a partir del 01 de enero 2026 entra en vigor el cuarto aumento a las cuotas de los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez.
Tabla de Cuotas Patronales de Cesantía y Vejez 2026
De acuerdo con el artículo segundo transitorio del decreto en comento, la cuota patronal prevista en el artículo 168, fracción II, inciso a), de la Ley del Seguro Social quedará como se presenta en la siguiente tabla a partir del 2026:
| Rango Salarial | Cuota Patronal 2026 | UMA 2026 (Referencia) |
| 1.00 SM | 3.150% | $113.14 |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.676% | $113.14 – $169.71 |
| 1.51 a 2.00 UMA | 4.851% | $170.84 – $226.28 |
| 2.01 a 2.50 UMA | 5.56% | $227.41 – $282.85 |
| 2.51 a 3.00 UMA | 6.03% | $283.98 – $339.42 |
| 3.01 a 3.50 UMA | 6.36% | $340.55 – $395.99 |
| 3.51 a 4.00 UMA | 6.94% | $397.12 – $452.56 |
| 4.01 UMA en adelante | 7.51% | $453.69 o más |
Para este año 2026 los patrones pagarán una cuota que irá desde el 6.361% y podrá llegar hasta un máximo de 7.513%, dependiendo del Salario Base de Cotización de sus colaboradores.
Derivado del incremento al Salario Mínimo para 2026 quedan rebasados los primeros cinco renglones.
Caso práctico aumento en la cuota patronal CV 2026
A manera de ejemplificar tal situación, realizaremos un caso práctico, comparando respectivamente lo que se pagaba antes de la reforma y cómo han ido impactando las finanzas del patrón dichos incrementos:
| Conceptos | Ejercicio | Ejercicio | Ejercicio | Ejercicio | Ejercicio |
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |
| Valor de la UMA | 96.22 | 103.74 | 108.57 | 108.57 | 117.31* |
| Salario Base de Cotización | 1,700.00 | 1,700.00 | 1,700.00 | 1,700.00 | 1,700.00 |
| Cuota ramo CyV que le corresponde | 3.150% | 4.241% | 5.331% | 6.422% | 7.513% |
| (x) Días del bimestre | 59 | 59 | 59 | 59 | 59 |
| (=) Cuota CyV 1er bimestre 2026 | 3,159.45 | 4,253.90 | 5,347.17 | 6,441.03 | 7,535.48 |
Como podemos observar, hay una diferencia de más del 1% respecto a cada año en la cuota de cesantía en edad avanzada y vejez.
*Cabe recordar que la UMA para 2026 inicia su vigencia a partir del 01 de febrero del presente año y derivado de dicha situación habrá casos en los que pudiera variar el % aplicar al SBC en enero y febrero 2026.
Fundamento Legal: Decreto DOF 2020
La reforma a la Ley del Seguro Social publicada el 16 de diciembre de 2020 en el Diario Oficial de la Federación establece el incremento gradual de cuotas patronales de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez a partir de 2023 hasta 2030. Este cambio normativo transformó el esquema de aportaciones que había permanecido fijo durante años.
Hasta 2022, todos los patrones pagaban una cuota única de 3.150% sobre el Salario Base de Cotización de sus trabajadores, sin importar el nivel salarial. El decreto modificó este sistema para implementar un esquema progresivo donde los porcentajes aumentan conforme crece el salario del trabajador, buscando fortalecer el sistema de pensiones del IMSS.
El proceso de transición se diseñó para implementarse gradualmente durante ocho años, permitiendo a las empresas ajustar sus presupuestos de nómina y sistemas de cálculo. Para 2026, nos encontramos en el cuarto año de esta transición, con incrementos específicos en cada rango salarial que continuarán hasta alcanzar los porcentajes definitivos en 2030.
Comparativo: Cuotas 2025 vs. 2026
El siguiente comparativo muestra los incrementos específicos por rango salarial entre 2025 y 2026, evidenciando la progresión del cuarto ajuste escalonado:
| Rango Salarial | Cuota 2025 | Cuota 2026 | Incremento |
| 1.00 SM | 3.150% | 3.150% | 0.00% |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.545% | 3.676% | +0.131% |
| 1.51 a 2.00 UMA | 4.588% | 4.851% | +0.263% |
| 2.01 a 2.50 UMA | 5.203% | 5.56% | +0.357% |
| 2.51 a 3.00 UMA | 5.620% | 6.03% | +0.410% |
| 3.01 a 3.50 UMA | 5.906% | 6.36% | +0.454% |
| 3.51 a 4.00 UMA | 6.419% | 6.94% | +0.521% |
| 4.01 UMA en adelante | 6.932% | 7.51% | +0.578% |
Como se observa, el salario mínimo mantiene la tasa base de 3.150%, mientras que los rangos superiores experimentan incrementos progresivos que van desde 0.131% hasta 0.578%, siendo los salarios más altos los que absorben mayores aumentos porcentuales.
¿A quién aplican estas cuotas?
Las cuotas patronales de Cesantía y Vejez 2026 aplican a todos los patrones con trabajadores registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, sin excepciones por tamaño de empresa, sector económico o ubicación geográfica. Cualquier persona física o moral que tenga la calidad de patrón debe calcular y enterar estas aportaciones.
Las cuotas se calculan según el Salario Base de Cotización (SBC) de cada trabajador, que incluye el salario diario más las prestaciones en efectivo y en especie que recibe el empleado. El tope máximo de cotización es de 25 UMAs, lo que significa que, aunque un trabajador gane más de este límite, las cuotas se calcularán únicamente sobre 25 UMAs.
Para determinar el porcentaje aplicable, debes ubicar el SBC del trabajador dentro de los rangos establecidos en la tabla oficial. Este proceso debe realizarse individualmente para cada empleado, ya que las tasas varían según su nivel salarial específico.
Cómo calcular las cuotas de cesantía y vejez en tu nómina
El cálculo de las cuotas de Cesantía y Vejez requiere aplicar la fórmula básica:
Cuota Patronal = SBC × Porcentaje según rango × Días del período
Para realizar este cálculo correctamente, es fundamental contar con un software para recursos humanos actualizado que integre las tablas vigentes.
- Identifica el Salario Base de Cotización del trabajador
- Ubica en qué rango de la tabla se encuentra ese SBC para determinar el porcentaje patronal aplicable
- Multiplica el SBC por el porcentaje correspondiente y por los días del período de pago
La cuota obrera de 1.125% se calcula de manera similar pero se descuenta directamente del salario del trabajador, mientras que la cuota patronal es un costo adicional que absorbe la empresa. Comprender qué es la nómina y sus componentes facilita la correcta aplicación de estas aportaciones.
Ejemplo de cálculo paso a paso
Ejemplo 1: Trabajador con salario mínimo
- Salario diario: $278.80 (salario mínimo 2026)
- SBC: $278.80
- Rango: 1.00 SM
- Porcentaje patronal: 3.150%
- Cálculo mensual: $278.80 × 3.150% × 30 días = $263.37
Ejemplo 2: Trabajador con salario medio
- Salario diario: $450.00
- SBC: $450.00 (equivalente a 3.98 UMA)
- Rango: 3.51 a 4.00 UMA
- Porcentaje patronal: 6.94%
- Cálculo mensual: $450.00 × 6.94% × 30 días = $937.80
Ejemplo 3: Trabajador con salario alto
- Salario diario: $800.00
- SBC: $800.00 (equivalente a 7.07 UMA)
- Rango: 4.01 UMA en adelante
- Porcentaje patronal: 7.51%
- Cálculo mensual: $800.00 × 7.51% × 30 días = $1,802.40
Estos ejemplos demuestran cómo el costo de las aportaciones patronales aumenta proporcionalmente con el nivel salarial, reflejando el esquema progresivo establecido en la reforma.
Impacto en sistemas de nómina y planeación financiera
Integrar las cuotas IMSS 2026 en sistemas de nómina actualizados es necesario para cumplir antes del primer pago del año. Quienes utilizan el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) deben verificar que la versión instalada incluya las tasas 2026. Los software comerciales de nómina requieren actualización de sus tablas de cálculo para reflejar los nuevos porcentajes. Conocer para qué sirve el SUA es fundamental para gestionar correctamente estas obligaciones.
El impacto financiero del cuarto ajuste escalonado varía según la estructura salarial de cada empresa. Organizaciones con mayor proporción de trabajadores en rangos salariales altos experimentarán incrementos más significativos en sus costos de seguridad social, mientras que aquellas con predominio de salarios mínimos verán cambios mínimos.
Para la planeación financiera 2026, es recomendable proyectar el costo total de cuotas obrero-patronales considerando no solo Cesantía y Vejez, sino también los demás seguros del IMSS. Este análisis integral permite presupuestar con precisión los costos laborales totales y evaluar el impacto en la rentabilidad operativa.
Las empresas deben actualizar sus políticas de compensación, considerando que el costo real de cada empleado incluye estas aportaciones crecientes. Esto es especialmente relevante al diseñar paquetes de prestaciones de ley en México y calcular el costo total por contratación.
Acciones inmediatas para tu empresa
Para garantizar el cumplimiento correcto de las cuotas de Cesantía y Vejez 2026, implementa las siguientes acciones antes del primer pago de nómina del año:
- Actualiza tu sistema de nómina de México: Verifica que tu software comercial o el SUA incluyan las tablas 2026. Solicita actualizaciones a tu proveedor si es necesario y realiza pruebas de cálculo antes de procesar la primera nómina.
- Revisa tu presupuesto de nómina: Recalcula el costo proyectado de cuotas patronales para 2026 considerando los nuevos porcentajes. Ajusta tu presupuesto operativo para reflejar el incremento en costos de seguridad social.
- Capacita a tu equipo de nómina: Asegúrate de que el personal responsable comprenda los cambios en las tasas, sepa identificar correctamente el rango salarial de cada trabajador y pueda verificar que los cálculos automáticos sean correctos.
- Verifica los cálculos de enero 2026: Revisa manualmente una muestra de cálculos de la primera nómina del año para confirmar que se estén aplicando los porcentajes correctos según cada rango salarial.
- Documenta los cambios: Mantén registro de las tablas aplicadas, las fuentes oficiales consultadas y los ajustes realizados en tus sistemas. Esta documentación será valiosa para auditorías internas y externas.
Calendario de incrementos hasta 2030
La transición gradual de las cuotas patronales de Cesantía y Vejez continuará hasta 2030. Conocer la proyección completa permite planear estratégicamente los costos laborales a mediano plazo:
La cuota patronal máxima alcanzará 11.875% en 2030 para el rango más alto, considerando que este porcentaje incluye tanto Cesantía y Vejez como otras aportaciones del ramo de retiro. Esta progresión permite a las empresas anticipar incrementos futuros y ajustar sus estrategias de compensación y presupuestación de manera proactiva.
Mantener visibilidad sobre estos incrementos programados facilita la toma de decisiones sobre estructura salarial, contrataciones y políticas de compensación total, permitiendo que tu empresa se adapte gradualmente a los costos crecientes de seguridad social sin afectar su competitividad ni su capacidad de atraer talento.
