20 datos que revelan la importancia de un proceso de Onboarding 

1. Una gran incorporación de empleados puede mejorar la retención de empleados en un 82%.
2. Propiciar el desarrollo del nuevo talento durante el onboarding aumenta la satisfacción en 3,5 veces.
3. Solicitar comentarios de nuevos empleados mejora su relación en un 91%.
4. El 70% de los miembros del equipo que tuvieron experiencias de incorporación excepcionales declaran que tienen “el mejor trabajo posible”.
5. Las organizaciones con incorporación estructurada experimentaron una mejora interanual del 60% en los ingresos. 
6. Los nuevos empleados con buena experiencia en su incorporación a la empresa están 18 veces más comprometidos con su empleador.
7. Una experiencia de incorporación negativa puede hacer que las nuevas contrataciones sean 2 veces más propensas a buscar otros trabajos en el futuro.
8. El 72% de los empleados informa que mantener comunicación uno a uno con su gerente directo, es crucial para una buena incorporación.
9. El 93% de las empresas está de acuerdo en que la incorporación puede ayudar a los nuevos empleados a decidir si quieren permanecer o irse de la empresa.
10. El 78% de los empleados informan que continuarán más tiempo en una empresa, si tuvieran una trayectoria profesional clara dentro de la organización actual.
11. El 53% de los ejecutivos de Recursos Humanos indicaron que una buena incorporación aumenta las tasas de compromiso de los empleados.
12. Las organizaciones con una incorporación efectiva tienen un 33% más de empleados que se sienten comprometidos en comparación con aquellas que carecen de ella.
13. Según las estadísticas de incorporación y retención, las organizaciones que tienen un excelente proceso de incorporación experimentan un aumento del 52% en la tasa de retención de nuevas contrataciones.
14. De acuerdo con las estadísticas de incorporación de empleados, una excelente experiencia de incorporación garantiza que el 69% de los empleados permanezcan en una empresa durante tres años. 
15. Las estadísticas de las soluciones de incorporación muestran que una organización con un programa de incorporación estándar aumenta la productividad de los nuevos empleados en un 70%.
16. El 15% de los encuestados que se fueron dentro de los tres meses dijeron que la falta de un programa de incorporación contribuyó a su decisión de dejar su empleo.
17. El 66% de las empresas con programa de onboarding tienen mejores índices de asimilación.
18. Según las estadísticas de experiencia de incorporación, hasta el 20% de la rotación de personal, ocurre dentro de los primeros 45 días de empleo.
19. El 83% de las empresas de mayor rendimiento comienzan el proceso de onboarding, antes del primer día de trabajo de un nuevo empleado.
20. La satisfacción de los gerentes de la empresa aumenta en un 20% cuando sus empleados tienen una capacitación formal desde su incorporación.

Fuentes de Consulta:  
 
Slattery, C. (s.f.) 10 employee onboarding statistics you must know in 2022. Kallidus. Recuperado de: https://www.kallidus.com/resources/blog/10-employee-onboarding-statistics-you-must-know-in-2022/#:~:text=Data%20suggests%20that%20new%20hires,third%20month%20on%20the%20job
Southern, M. (Agosto 31, 2022). 24 Shocking Employee Onboarding Statistics You Need to Know in 2022. Oak Engage. Recuperado de: https://www.oak.com/blog/employee-onboarding-statistics/ 
22 Mind-Blowing Onboarding Statistics. (Enero 4, 2023). 22 Mind-Blowing Onboarding Statistics. Qualee. Recuperado de: https://www.qualee.com/blog/19-mind-blowing-onboarding-statistics