Las pruebas psicométricas laborales son instrumentos estratégicos para Recursos Humanos, que permiten una evaluación basada en conocimientos científicos y más precisa de competencias, personalidad y potencial de los profesionales.
La evaluación psicométrica basada en pruebas psicométricas laborales es una forma de mejorar los procesos de reclutamiento, pues revelan insights sobre el talento y ayuda a la toma de decisiones más asertivas en la gestión del capital humano.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas, que puedes encontrar en nuestro módulo de psicometría, son herramientas de evaluación estandarizadas, diseñadas para medir de manera objetiva y científica las características psicológicas de un individuo.
La diferencia entre evaluación psicológica y psicométrica radica en que las pruebas psicométricas se enfocan específicamente en aspectos cuantificables de la personalidad, aptitudes y competencias de un candidato en el contexto laboral.
Beneficios de utilizar pruebas psicométricas en la selección de personal
La implementación de evaluación psicométrica para empleo en los procesos de reclutamiento ofrece múltiples ventajas estratégicas para las organizaciones modernas:
- Objetividad en la evaluación: Las pruebas psicométricas en Recursos Humanos eliminan sesgos personales, proporcionando un método estandarizado y basado en la ciencia para evaluar a los candidatos. Cada aspirante es medido con los mismos parámetros, garantizando una comparación justa y más precisa.
- Predicción del desempeño: Mediante herramientas como los test de inteligencia en el trabajo y pruebas de aptitud, las organizaciones pueden predecir con mayor precisión el potencial del rendimiento futuro de un candidato en un puesto específico.
- Identificación de fortalezas y áreas de mejora: Los test psicométricos para selección de personal permiten un análisis profundo de las competencias individuales, identificando tanto las fortalezas naturales como las áreas que requieren desarrollo profesional.
- Reducción de la rotación de personal: Al seleccionar candidatos que no solo cuentan con las habilidades técnicas, sino que también se alinean con la cultura organizacional, se disminuye significativamente la probabilidad de rotación laboral.
- Mejora en la toma de decisiones: La evaluación psicométrica en empresas proporciona datos objetivos que apoyan decisiones más informadas y estratégicas en la gestión del talento humano.
- Alineación con la cultura organizacional: Las pruebas de personalidad laboral ayudan a determinar si un candidato compartirá y se adaptará efectivamente a los valores y dinámicas de la empresa.
3 tipos de pruebas psicométricas comunes
Existen diversos tipos de pruebas psicométricas utilizadas en los departamentos de recursos humanos, entre las que se cuentan:
Pruebas de aptitud cognitiva
Las pruebas de habilidades cognitivas pueden consistir en test de razonamiento lógico y verbal y pruebas de toma de decisiones, que miden capacidades como el razonamiento lógico, la comprensión verbal y la resolución de problemas. Dentro de este tipo de pruebas, las más conocidas y utilizadas son:
- Test de Raven, que ayuda a medir habilidades como la concentración, la lógica y la capacidad de observación.
- Test de Terman Merrill, mide el coeficiente intelectual y suele aplicarse para la búsqueda y evaluación de posiciones administrativas y aquellas que requieren liderazgo.
Pruebas de personalidad
Evalúan rasgos de comportamiento, características individuales y estilos de interacción. Los tipos de pruebas de personalidad más utilizados y conocidos son:
- Los 5 grandes, en las que se consideran los rasgos de la personalidad más importantes: adaptación a nuevas experiencias, constancia, sociabilidad, cordialidad y estado emocional en general.
- El Test 16PF, que a través de 170 preguntas tiene como objetivo identificar 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones, evaluando la respuesta a situaciones laborales. Suele aplicarse a altos y medios mandos.
- El SHL u OPQ32, que muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral. La prueba consta de 104 preguntas, mide 32 características y consiste en elegir las opciones más y menos parecidas a la personalidad del postulante.
- El SJT, que mide la respuesta en un ambiente laboral y la capacidad de resolver problemas.
Pruebas de Habilidades Específicas
Este tipo de pruebas están diseñadas para medir competencias técnicas o especializadas relacionadas con roles laborales concretos.
Para ahondar más sobre las pruebas psicométricas, te compartimos las 12 pruebas psicométricas.
¿Cómo implementar las pruebas psicométricas?
La implementación efectiva de pruebas psicométricas requiere una estrategia cuidadosa, que se puede reducir a los siguientes puntos principales:
- Selección de pruebas adecuadas. Elegir evaluaciones de competencias laborales validadas científicamente y relevantes para cada puesto específico es fundamental para obtener resultados certeros que ayuden a tomar decisiones basadas en información confiable.
- Capacitación del personal de Recursos Humanos. Es de gran importancia que el equipo de RR.HH. esté completamente entrenado en la administración, aplicación e interpretación de las pruebas psicométricas online.
- Integración con otros métodos de selección. Las pruebas psicométricas deben complementarse con entrevistas, referencias y otros métodos para obtener una evaluación integral del candidato. Nuestro módulo de evaluación al desempeño es una herramienta que te puede ayudar a complementar tus estrategias de selección de personal.
Aprovecha los beneficios de las pruebas psicométricas para tu empresa
La incorporación de evaluaciones psicométricas en los procesos de selección representa una inversión estratégica en capital humano.
Estas herramientas de selección de personal proporcionan una visión multidimensional de los candidatos y ayudan a la toma de decisiones de contratación más precisas y alineadas con los objetivos organizacionales.
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