Imagine ir a una cita a ciegas y conocer a alguien que, con tan solo un encuentro o con una charla, se convertirá en su pareja de por vida… Suena arriesgado, ¿verdad?
Algo similar sucede cuando los negocios no invierten en pruebas psicométricas que permitan tener una radiografía más detallada de quiénes y cómo son los candidatos que se postulan para las vacantes disponibles.
Como indica la directora ejecutiva de Challis & Company, Australia; Hannah Challis, cuantas más formas tengan los responsables de RR.HH. para interactuar con un candidato y obtener una visión más profunda de su comportamiento y carácter, más confiable será la toma de decisiones del proceso de búsqueda.
Toda esta tarea puede verse potenciada cuando se cuenta con el respaldo un software de nómina y gestión de Capital Humano. Si éste posee un módulo de Psicometría con las herramientas necesarias para conocer y documentar las características del personal potencial o actual como: inteligencia, valores, habilidades, vocación y personalidad, entre muchas otras; se podrá elegir al talento mejor alineado con la estrategia del negocio.
Una herramienta de Recursos Humanos que suma a la labor de los gestores de Capital Humano, no solo permite emplear diversos exámenes psicométricos, también genera comparativos entre perfiles, estadísticas, interpretaciones de las pruebas y, es capaz de configurar y aplicar exámenes cognoscitivos según los requerimientos de la empresa.
Dada la relevancia de esta tarea y de las demandas surgidas a partir de la pandemia por Covid-19, el incorporar herramientas tecnológicas flexibles, versátiles e inteligentes, le posibilitará a obtener buenos dividendos en lo que a selección de personal se refiere.
La pandemia y el valor de las pruebas psicométricas
El impacto de COVID-19 solo ha acentuado el valor de estas pruebas. Por ejemplo, Challis & Company está trabajando con directorios y directores ejecutivos, quienes toman decisiones de contratación, sin tener la oportunidad de conocer a los candidatos cara a cara. En este escenario, los exámenes psicométricos son aún más críticos.
Además, el distanciamiento social ha llevado a que las organizaciones y las personas operen con esquemas laborales drásticamente cambiados, y se prevé que éstos permanecerán por algún tiempo más. Por esto, la evaluación psicométrica brinda información crucial sobre cómo los individuos y los equipos pueden reaccionar ante las repercusiones del distanciamiento físico, el aislamiento social y el trabajo remoto.
Un conocimiento más profundo de los valores fundamentales y el tipo de carácter de un sujeto, faculta a los líderes a ser más empáticos con respecto a la gran variedad de respuestas, desafíos y necesidades existentes. Asimismo, ayuda a implementar acuerdos de trabajo efectivos y generar una cultura empresarial apropiada para cubrir las demandas actuales.
6 Razones para utilizar pruebas psicométricas
Si tuviéramos que explicar de forma muy puntual las bondades de las pruebas psicométricas, entonces, podrían quedar listadas y explicadas, en las siguientes 6 razones:
- Ahorro de tiempo
- Toma de decisiones informada
- Predecir posibles retos
- Mayor transparencia en los procesos de selección
- Contar con una radiografía completa y confiable de cada colaborador
- Medir la evolución de los colaboradores
1.- Ahorro de tiempo
Cuando hay muchos candidatos para una vacante, una excelente forma de realizar el primer filtro, no es leer a detalle los CV, ni mucho menos llamar a entrevista a cada uno; sino aplicarles la batería psicométrica y seleccionar para las siguientes etapas a los más aptos. Esto es, especialmente eficiente, cuando se está empleando psicometría en línea, que es la más popular hoy en día.
2.- Toma de decisiones informada
Piense que tiene dos candidatos con un perfil muy similar. Aplicar pruebas psicométricas le podría ayudar a identificar diferencias muy sutiles entre ambos y contratar al más adecuado para el puesto.
3.- Predecir posibles retos
Todos los candidatos, incluso los que pueden resultar los más viables para la empresa, van a tener áreas de oportunidad relacionadas con alguna actitud, habilidad blanda o conocimiento específico. Con la psicometría, se pueden detectar cuáles son los rasgos con los que hay trabajar desde el inicio y con el tiempo, irlos optimizando.
4.- Mayor transparencia en los procesos de selección
En la mayoría de los casos, los criterios para evaluar a un candidato en una entrevista, suelen caer en la subjetividad, y si ésta es el único factor determinante en una contratación eso puede prestarse a acusaciones de favoritismo o prejuicios, especialmente en procesos de movilidad interna; es decir, cuando dos o más empleados compiten para un puesto más alto.
Recurriendo a la psicometría, es más fácil justificar el porqué de las decisiones, mediante un instrumento estandarizado y así, proteger el clima organizacional.
5.- Contar con una radiografía completa y confiable de cada colaborador
Las personas son mucho más que sus habilidades y aptitudes laborales. Son seres humanos de carne y hueso con sueños, metas, pasatiempos, retos, preferencias y dificultades únicas.
Cuando se le da la bienvenida a un nuevo colaborador y se conoce bien su contexto, gracias a las pruebas psicométricas, la empresa tendrá más elementos para apoyarlo, motivarlo y ayudarlo a alcanzar el máximo de su potencial.
6.- Medir la evolución de los colaboradores
Las pruebas psicométricas no solo sirven para el proceso de reclutamiento, también para la evaluación continua de los empleados y para detectar quiénes han desarrollado más rápido ciertas habilidades. Esta información es básica cuando hay que decidir a quién se le delegarán más responsabilidades o bien, se le dará un ascenso.
Las empresas tienen en sus manos la posibilidad de destinar un poco más de presupuesto a la psicometría, para disminuir al máximo gastos innecesarios en el mediano y largo plazo.
Y, si adicionalmente adoptan herramientas que colaboren a un mejor desempeño de los responsables de RR.HH., como lo es un software de nómina y Capital Humano, entonces, usted estará en el camino correcto.
Si usted aún no cuenta con estas ventajas, acérquese a Fortia, RR.HH. Software, tendremos una solución a la medida de sus necesidades.
Fuentes de Consulta:
Evaluación psicométrica: 6 razones de peso para invertir en ella. (s/f). Evaluación psicométrica: 6 razones de peso para invertir en ella. Pearson. Recuperado de:
https://blog.pearsonlatam.com/talento-humano/evaluacion-psicometrica-razones-para-invertir-en-ella
Psychometric Assessment – A Vital Step In Covid-19 Time. (s/f). Psychometric Assessment – A Vital Step In Covid-19 Time. Agilium WorldWide Executive Search Group. Recuperado de:
https://agiliumworldwide.com/news-views/132-psychometric-assessment-a-vital-step-in-covid-19-times
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