¿Cómo evitar la discriminación laboral en la empresa? Esta realidad preocupante en México afecta a los trabajadores e impacta negativamente la productividad y reputación de las empresas.
A continuación conoceremos los diferentes tipos de discriminación y cómo crear entornos en los que se garantice la igualdad laboral y los derechos laborales en México.
¿Qué es la discriminación laboral?
Según la definición de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la discriminación, la discriminación laboral es:
Delito que consiste en toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades en el ámbito laboral.
Existen dos tipos principales de discriminación laboral:
- Directa, cuando se excluye explícitamente a alguien por alguna característica personal.
- Indirecta, cuando una práctica aparentemente neutral perjudica a un grupo específico.
Marco legal contra la discriminación en México
La normativa antidiscriminación para el ámbito laboral en México se conforma por:
- Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
- La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
- La NOM-035, emitida por la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social), tiene como objetivo mejorar el ambiente laboral, reducir el estrés laboral, prevenir el burnout, situaciones de discriminación y demás riesgos psicosociales que puedan afectar la salud mental y física de los trabajadores
- El artículo 123 de la Constitución mexicana
Impacto de la discriminación en el entorno laboral
La discriminación laboral genera consecuencias graves, para los empleados y provoca:
- Estrés
- Baja autoestima
- Problemas de salud mental
Para las organizaciones, resulta en:
- Alta rotación de personal
- Ambiente laboral tóxico
- Pérdida de talento
Además, a partir del 1 de febrero de 2025, las empresas que realicen y permitan prácticas discriminatorias enfrentarán sanciones por discriminación considerables, incluyendo demandas y multas que pueden ir desde los 28,285 y 565,700 pesos.
Principales tipos de discriminación laboral
1. Discriminación por género
La desigualdad laboral entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en México. La brecha salarial de género en México se encuentra entre 15 y 54.5 % dependiendo del estudio que se consulte y si se tiene en cuenta el trabajo no remunerado.
2. Discriminación por edad
La edad es el principal motivo de discriminación laboral en México (44.97%), según datos del estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2024, realizado por la firma Kelly México.
Tanto jóvenes menores de 30 años como trabajadores mayores de 50 años, enfrentan dificultades en la búsqueda de oportunidades laborales en México.
Los jóvenes suelen ser rechazados por “falta de experiencia”, mientras que los trabajadores de mayor edad son considerados “obsoletos” o “poco adaptables”. Los anuncios de empleo que establecen límites de edad son un ejemplo claro de esta práctica discriminatoria.
3. Discriminación por origen étnico o racial
Las personas indígenas y afrodescendientes enfrentan importantes barreras en el mercado laboral mexicano. El estudio de Kelly México reportó que 2.95% de los empleados encuestados enfrentaron discriminación laboral por motivos raciales.
4. Discriminación por discapacidad
En México solo el 1.5% de las empresas contrata a personas con discapacidad y 6 de cada 10 personas con discapacidad no tienen un empleo, según datos del INEGI.
Las organizaciones que implementan políticas inclusivas para personas con discapacidad no solo cumplen con la ley, sino que también se benefician de la diversidad de talentos y perspectivas.
5. Discriminación por orientación sexual e identidad de género
Esta discriminación puede manifestarse desde comentarios homofóbicos hasta la negación de oportunidades de ascenso o el despido injustificado. Muchas personas optan por ocultar su orientación sexual o identidad de género por temor a represalias.
De esta comunidad, las personas transexuales son las más discriminadas y deben trabajar en la informalidad o tienen dificultades para acceder al mercado laboral.
6. Discriminación religiosa
Las creencias religiosas pueden ser motivo de exclusión en el entorno laboral. Esta discriminación se manifiesta cuando se niegan permisos para observar festividades religiosas o cuando se hacen comentarios despectivos sobre determinadas creencias.
7. Discriminación por condición social o económica
Esta forma de discriminación perpetúa la desigualdad social y limita la movilidad económica. Factores como el lugar de residencia, la forma de hablar o vestir, o la universidad de procedencia, pueden influir en las decisiones de contratación y promoción.
8. Discriminación por embarazo o responsabilidades familiares
Las madres en México tienen menor acceso al empleo, reciben salarios más bajos y trabajan en la economía informal. Esta discriminación contribuye a la disparidad salarial y a la menor participación de las mujeres en el mercado laboral.
9. Discriminación múltiple o interseccional
Muchas personas enfrentan discriminación por varias características simultáneamente, por ejemplo, una mujer indígena con discapacidad puede experimentar barreras mucho más complejas que quienes solo pertenecen a un grupo vulnerable.
Esta discriminación interseccional requiere un enfoque integral que reconozca cómo las diferentes formas de discriminación se entrelazan y refuerzan mutuamente.
10. Discriminación salarial y pobreza laboral
Las diferencias injustificadas en remuneración por el mismo trabajo constituyen una forma común de discriminación.
Estrategias para prevenir la discriminación en la empresa
La cero tolerancia a la discriminación laboral es esencial para una cultura organizacional inclusiva en la que las diferencias constituyan una fuente de enriquecimiento para el desarrollo de la empresa. Algunas acciones para prevenir la discriminación laboral son:
- Capacitaciones en temas de diversidad empresarial e inclusión en el trabajo
- Políticas de equidad
- Protocolos contra la discriminación en los que los empleados se sientan seguros para denunciar.
- Licencias de maternidad y paternidad con mayores beneficios
- Apoyos para el cuidado de la salud mental
- Adaptación de las instalaciones para las necesidades de los diversos grupos, por ejemplo, para personas con discapacidad o espacios para lactancia
- Reclutamiento y desarrollo de carrera incluyente en el que solo se consideren las habilidades y la experiencia
- Encuestas de percepción de clima laboral
- Cuotas mínimas de contratación de grupos discriminados
Es importante que todas estas estrategias tengan un método claro para ser evaluadas. El software de nómina de Fortia es una excelente herramienta para unificar y automatizar los cálculos complejos, lo que impide que se disminuya o aumente el salario o las prestaciones de los colaboradores con base en su raza, género u orientación sexual.
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