En México, el despido justificado es cuando el empleador da por terminada la relación laboral con un empleado, basado en las causas legales establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Es importante conocer cuáles son estas causas, el proceso para el despido y los pagos correspondientes para evitar conflictos laborales y problemas legales.
Diferencia entre despido justificado e injustificado
Entender las diferencias entre lo que es despido justificado, y un despido justificado, es crucial para saber cómo se puede proceder cuando se presente alguna situación con los empleados.
Como su nombre lo indica, el despido injustificado no tiene bases ni causas legales, por lo que el trabajador debe ser indemnizado.
Por otra parte, el despido justificado está basado en motivos legales válidos, por lo que no obliga al empleador a pagar indemnización, aunque sí se deben cubrir ciertos pagos al trabajador.
Para comprender mejor el despido justificado, podemos compararlo con el despido injustificado en la siguiente tabla:
| Aspecto | Cuándo es despido justificado | Cuándo es despido injustificado |
| Motivo | Basado en causas legales válidas conforme a lo que dicta la Ley Federal del Trabajo. | No hay una razón legal para la terminación del contrato. (Represalias, discriminación, ausencias justificadas) |
| Indemnización | No se paga indemnización. | El trabajador debe recibir una indemnización de tres meses de salario, y otros pagos. |
| Finiquito | Se paga el salario pendiente, el aguinaldo acumulado y las vacaciones proporcionales. | No se paga finiquito, al trabajador le corresponde una liquidación. |
| Posibles Consecuencias Legales | No hay sanciones legales si el despido se realiza basado en lo establecido por la LFT. | Pone a una empresa en posición de riesgo ante demandas laborales y multas. |
Usar un software para el manejo de Recursos Humanos como el de Fortia te permite documentar las razones y evidencias de cada despido, y evitar así problemas legales.
¿Cuáles son las causas legales de despido justificado?
La Ley Federal del Trabajo regula las normas para ejecutar un despido justificado. Establece cuáles son las razones válidas y legales por las que un trabajador puede ser despedido de manera justificada. Algunas de las causas de despido justificado incluyen:
- Faltas de probidad u honradez – Cuando se comprueba que un empleado ha cometido robo, fraude o cualquier otro acto de deshonestidad en el trabajo.
- Actos de violencia o acoso – Cuando el trabajador cae en agresiones físicas o verbales contra cualquiera de los compañeros de trabajo o clientes.
- Revelación de información confidencial – Sucede cuando un empleado expone información que afecta los intereses de la empresa.
- Ausencias sin justificación – El despido justificado por faltas pasa cuando el empleado falta más de tres días en un mes injustificadamente o sin aviso.
- Negarse a cumplir funciones – Ocurre cuando un trabajador rechaza sin razón el cumplir con las tareas de su puesto.
Referencia legal: Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Es recomendable que como empresa y empleador, te apoyes de un software para el manejo de recursos Humanos que te permita tener todos los elementos claves sobre tus empleados de manera organizada y documentada como por ejemplo asistencias y faltas, incidentes, contratos etc. para evitar problemas en caso de un despido justificado.
¿Qué se paga en un despido justificado?
Un despido justificado que se paga bajo los términos de la Ley Federal del Trabajo, incluye un finiquito como derecho legal del trabajador. El finiquito y liquidación en México incluyen:
- El salario pendiente hasta el último día trabajado.
- El pago proporcional de aguinaldo y vacaciones.
- Prima vacacional.
No se paga indemnización por despido justificado, ya que el despido tiene una causa válida. Tampoco se pagan los 20 días de salario por cada año trabajado, o la prima de antigüedad.
El software de Fortia está diseñado para facilitar el manejo de tus procesos de recursos humanos, y te ayuda a automatizar el cálculo de los finiquitos de manera precisa para garantizar pagos correctos.
¿Cómo debe proceder el patrón en un despido justificado?
Para evitar problemas legales, además de conocer cómo gestionar la rescisión de un contrato laboral, estos son los pasos a seguir como empleador cuando es despido justificado:
- Reunir evidencia del motivo del despido.
- Notificar al trabajador por escrito, explicando la razón de su despido.
- Registrar el despido ante la Junta de Conciliación y Arbitraje si es necesario.
- Realizar el finiquito por despido justificado y asegurar el pago correcto de las prestaciones pendientes.
Es esencial que todo se encuentre documentado, ya que despedir sin justificación legal y evidencia puede derivarse en una demanda por despido injustificado.
Contar con el software para el manejo de Recursos Humanos de Fortia te permite documentar y gestionar cada paso del despido de manera eficiente y organizada.
Consecuencias de un despido mal ejecutado
La delgada línea entre un despido justificado e injustificado puede hacer la diferencia entre evitar o tener problemas fiscales y laborales como empresa ante el buro laboral o los tribunales laborales, la Secretaría del Trabajo y los sindicatos, entre otros.
Un despido mal ejecutado puede afectar la reputación de tu empresa, generar costos imprevistos adicionales para cubrir los procesos legales, y dañar la relación de confianza con otros trabajadores.
Además, si un despido no se realiza correctamente, la empresa podría enfrentarse a:
- Demandas laborales por despido injustificado.
- Sanciones y multas por incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Problemas con la autoridad fiscal en caso de pagos incorrectos.
El software de Fortia está diseñado para ayudarte a minimizar estos riesgos y asegurar que el despido se lleve a cabo de manera documentada y legal.
Como Fortia simplifica los procesos
Nuestro software está diseñado para que todos tus procesos de recursos humanos sean simplificados y puedas gestionarlos de manera sencilla y automatizada.
Para evitar problemas legales y multas es importante que, como empleador, sigas los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo y lleves un control preciso de tus trabajadores.
Implementar un software para el manejo de Recursos Humanos como el de Fortia puede ser una gran ventaja para:
- Registrar tiempo y asistencia.
- Gestionar diferentes tipos de contrato.
- Automatizar nóminas y cálculo de prestaciones y finiquitos.
- Documentar y organizar la administración de contrataciones y despido laboral.
Si estás listo para gestionar eficientemente tu nómina y recursos humanos, contacta hoy a nuestro equipo de Fortia y solicita un demo. ¡Descubre todos nuestros beneficios!
