El sector TI (Tecnologías de la Información) en México se encuentra en crecimiento sostenido, y a su vez, reporta mayor dinámica en la generación constante de empleos para el año 2023. A pesar de ello, solo 2 de cada 10 empleados en dicho sector son mujeres. Este dato representa una clara brecha de género en el empleo en materia tecnológica.
Al respecto, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), reporta que, al segundo trimestre de 2022, en México había más de 1 millón 550 mil personas formadas en el ramo de la computación, específicamente en Tecnologías de la Información. De dicho dato, se desprende el siguiente: el 76% de quienes se ostentan como expertos en TI, desarrollaron una actividad económica, lo que representa el 2% de la población económicamente activa en México.
Al mismo tiempo, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, hay más de 700 mil profesionistas que ejercen carrera en Ciencias de la Computación, de las cuales casi 70% son hombres y 30% son mujeres. En tanto, en datos de Tecnologías de la Información y la Comunicación, los ocupados son poco más de 47 mil empleados; de los cuales, el 84.1% son hombres y el 15.9% son mujeres.
Con dichos datos, que además son de instancias oficiales, se confirma una brecha de género en el sector empresarial de Tecnologías de la Información. Esto representa un fenómeno que se estudia desde la academia con tesis, postulados y acciones concretas para revertir dicha situación.
En datos específicos, aportados por la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), la matrícula del sector TI en México está conformada por un 76.3% de hombres y solo un 23.7% de mujeres. Es necesario incentivar el ejercicio profesional de las mujeres en el sector de la tecnología para incrementar las oportunidades de empleo y equilibrar las tendencias de la limitada presencia del talento femenino en el ramo.
En datos del informe Escasez de Talento 2022 publicado por Manpower Group, en México el 68% de las empresas reportan complicaciones para encontrar talento en el ramo de la tecnología. Es necesario que desde el sector privado, académico y público se lleguen a acuerdos integrales para romper las barreras educativas, culturales, sociales y profesionales que impiden a las mujeres entrar al mundo laboral tecnológico.
Desde la Consultora de Recursos Humanos Experis se propone abordar de manera integral la brecha de género laboral en materia de tecnología, incluyendo el punto de vista académico y profesional para impulsar el uso de recursos adicionales que permitan preparar a profesionales con los skills específicos que demanda el mercado de la transformación digital.
Las empresas especialistas en tecnología están obligadas a atraer el talento femenino activando acciones, revisando y mejorando los procesos de selección. Al mismo tiempo, es ideal impulsar una cultura práctica, no teórica, de diversidad y equidad para contar con programas de capacitación, ya sea creando políticas de remuneración y promociones sin distinción entre géneros.
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