El departamento de Recursos Humanos o RRHH, es el área encargada de administrar los procesos relacionados con el personal de una empresa. El impacto de los Recursos Humanos puede verse en el reclutamiento y selección del talento humano, la evaluación de su desempeño, la gestión de beneficios, presupuestos y monitoreo de la cultura empresarial, entre otras funciones.
El objetivo esencial del departamento de Recursos Humanos es fungir como un canal de comunicación entre los colaboradores y la empresa. Además, debe generar e implementar las estrategias para asegurar el éxito entre los empleados. Así también, busca la satisfacción de los trabajadores y gestiona las acciones necesarias para su bienestar.
¿Cómo es el impacto de los Recursos Humanos en tu empresa?
Las responsabilidades que recaen sobre el departamento de RRHH son tan fundamentales para la empresa como complejas. Es por eso que un software de Recursos Humanos como Fortia ofrece variedad de herramientas que hacen más ligera la carga de trabajo de RRHH y permiten que haya un impacto positivo sobre la organización.
El uso de herramientas de automatización como el Kiosco o la App de Fortia hace más fácil el acceso de los empleados a sus recibos de nómina, historial, datos importantes, permisos y demás gestiones.
De esta manera, el trabajo del área de Recursos Humanos será más rápida y eficiente, pues podrán dejar de procesar manualmente las solicitudes, evitando así el desgaste del departamento y los cuellos de botella para el resto de los colaboradores.
Un software de gestión de capital humano es una herramienta que sirve para la automatización de procesos de gestión de Recursos Humanos, que va desde la contratación hasta la jubilación de los colaboradores.
Podrás realizar estos procesos gracias a las funciones esenciales que te ofrecemos en Fortia:
- Administrar la selección de personal, desde preparar el perfil de una vacante, entrevistas, pasando por pruebas psicométricas y hasta evaluaciones.
- Monitorear y obtener de datos en tiempo real sobre el rendimiento de los trabajadores y seguimiento a su progreso.
- Desarrollo del personal, brindando capacitación y planes de carrera para impulsar todas sus habilidades y retenerlos en tu compañía.
- Automatiza la gestión de pago de nómina de tus empleados sin imprimir el tipo de estructura: salarios fijos y/o variables, comisiones, bonos, entre otros.
- Planea estratégicamente los Recursos Humanos y cumple con los objetivos de la empresa a mediano y largo plazo.
Principales objetivos del departamento de Recursos Humanos
Procesos de reclutamiento y selección de personal para encontrar a los candidatos con el perfil que requiere la empresa, además de compatibles con la cultura organizacional.
Hacer e implementar estrategias de colaboración eficientes para impulsar el intercambio de ideas y las mejoras en los procesos organizacionales.
Administrar los beneficios laborales de los trabajadores, entre estos sus nóminas, ya sea ellos solos o en conjunto con el departamento de finanzas y/o contabilidad.
Reforzar el clima laboral a través de evaluaciones periódicas que permitan identificar cuáles son las buenas prácticas que se deben continuar y las áreas de oportunidad. El análisis FODA es una de las mejores herramientas.
Promover la cultura organizacional y la filosofía de la empresa entre los colaboradores para generar un auténtico sentido de pertenencia que se refleje en una mayor productividad y menores absentismos y bajas.
Agilizar y mejorar la comunicación interna a través de medios como correos electrónicos, revistas corporativas, redes sociales dirigidas a los empleados, entre otros.
Generar planes para el cuidado de la salud física y mental de los empleados, fomentando así a su bienestar tanto en el trabajo presencial como en el trabajo desde casa o híbrido.
Capacitación constante del personal en aspectos propios de su labor y en temas de normas y reglamentos de la empresa, así como en materia de autocuidado y prevención.
Impulsar el desarrollo del personal con planes de crecimiento según su desempeño.
Las funcionalidades de nuestro software en Fortia te ayudarán a mejorar el impacto de Recursos Humanos y, en consecuencia, a generar un efecto positivo en los objetivos de toda la empresa para alcanzar el máximo desarrollo de tus empleados y de la organización.
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