El permiso de paternidad es un derecho laboral que permite a los padres tomar tiempo libre para estar con sus hijos recién nacidos o adoptados. En México, este tema ha ganado relevancia en los últimos años por su impacto en la vida familiar y por su influencia en el ámbito laboral.
Hablaremos sobre el permiso por paternidad, qué dice la ley, qué beneficios adicionales pueden ofrecer las empresas, por qué es importante fomentarlo y respetarlo y cómo gestionarlo con nuestro software de administración de personal Fortia.
¿Qué es el permiso de paternidad y en qué consiste?
El permiso por paternidad es un derecho laboral que otorga a los padres el tiempo necesario para atender a sus hijos durante los primeros días de vida o adopción.
A diferencia del permiso de maternidad, que está diseñado para la recuperación física y emocional de la madre, los días por paternidad tienen como objetivo fomentar la participación activa del padre en el cuidado del recién nacido.
En México, el permiso de paternidad se estableció en la Ley Federal del Trabajo, LFT en noviembre de 2012, por lo que es relativamente reciente en comparación con otros países, y su aplicación aún está en proceso de consolidación.
Mientras que el permiso de maternidad puede extenderse hasta 12 semanas, el permiso de paternidad es significativamente más corto, lo que ha generado debates sobre la necesidad de ampliarlo para promover la igualdad de género y la corresponsabilidad en el hogar.
¿Qué dice la ley sobre el permiso de paternidad en México?
De acuerdo con la LFT, el permiso por paternidad para 2025 consta de 5 días hábiles con goce de sueldo y es un derecho que aplica para trabajadores formales, ya sean empleados de empresas privadas o del sector público.
Además, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) también reconoce este permiso, conocido como licencia por paternidad, y garantiza el pago de salarios durante este periodo, lo que forma parte del costo social de un trabajador.
Requisitos para acceder al permiso de paternidad
Para acceder al permiso por paternidad hay requisitos del IMSS que se deben cumplir:
- Ser trabajador formal y estar dado de alta en el IMSS.Haber cotizado en el IMSS mínimo 30 días.
- Presentar el acta de nacimiento del hijo o el documento de adopción.
- Notificar a la empresa con anticipación, si es posible.
Durante el permiso de paternidad, el empleado tiene derecho a:
- Conservar su empleo.
- Recibir su salario íntegro.
- Reincorporarse a sus labores sin represalias.
Aunque en el permiso de paternidad el IMSS establece 5 días de ley por paternidad, algunos sectores y empresas han comenzado a implementar políticas más generosas, como los 20 días de paternidad, que buscan alinearse con estándares internacionales.
En otros países, el permiso por paternidad abarca:
- De 8 a 12 semanas en algunos estados de Estados Unidos.
- Al igual que en México, 5 días en Chile.
- Este 2025, en España, se plantea cambiar de 16 a 20 semanas.
- En países como Noruega o Suecia, se da un año o más, que incluye periodos pagados y no pagados.
Aunque la ley marca un mínimo de días de descanso por paternidad, muchas empresas en México están yendo más allá para ofrecer beneficios adicionales que fomenten el bienestar de sus empleados.
Estas políticas no solo mejoran la calidad de vida de los trabajadores, sino que también fortalecen la reputación de la empresa como un empleador socialmente responsable. Algunos ejemplos de beneficios adicionales incluyen:
- Extensión del permiso de paternidad. Algunas empresas ofrecen hasta 20 días de paternidad o más.
- Horarios flexibles. Permitir a los padres ajustar sus horarios para conciliar la vida laboral y familiar.
- Trabajo remoto. Facilitar el teletrabajo durante los primeros meses de vida del bebé, puedes gestionar estos permisos especiales con el módulo Fortia gestión app.
- Apoyo emocional y financiero. Programas de acompañamiento o bonos especiales para gastos relacionados con el recién nacido.
Hay casos de algunas multinacionales en México que han implementado políticas de permiso de paternidad extendido, logrando mejorar la satisfacción y retención de sus empleados.
¿Por qué es importante fomentar y respetar el permiso de paternidad?
El permiso de paternidad no solo beneficia a los empleados, sino también a las empresas y a la sociedad en general. Aquí te explicamos por qué:
Beneficios para los empleados:
- Mayor bienestar. Permite a los padres establecer vínculos emocionales sólidos con sus hijos desde el inicio.
- Equilibrio entre vida laboral y personal. Reduce el estrés y mejora la calidad de vida.
- Fortalecimiento de vínculos familiares. Promueve la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
Beneficios para las empresas:
- Mejora del clima laboral. Los empleados se sienten valorados y apoyados.
- Retención de talento. Reduce la rotación y aumenta la lealtad de los trabajadores.
- Reputación positiva. Atrae a talento joven y comprometido con la igualdad de género.
Impacto social:
- Promoción de la equidad de género. Fomenta la participación activa de los hombres en el cuidado de los hijos.
- Corresponsabilidad. Contribuye a una distribución más equitativa de las tareas domésticas.
Consejos para las empresas: cómo implementar políticas de paternidad efectivas
Si eres responsable de Recursos Humanos, aquí tienes algunas recomendaciones para diseñar políticas de permiso de paternidad efectivas:
- Diseña políticas inclusivas. Ofrece beneficios que vayan más allá de lo que exige la ley, como 20 días de paternidad o bien, horarios flexibles.
- Comunica claramente los derechos. Asegúrate de que todos los empleados conozcan sus derechos y cómo acceder a ellos.
- Fomenta una cultura organizacional que valore la paternidad activa. Promueve la importancia de la corresponsabilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal.
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El permiso de paternidad, además de un beneficio laboral, es una herramienta que transforma vidas, fortalece familias y mejora el entorno laboral. Aunque la ley en México establece solo 5 días de paternidad, las empresas tienen la oportunidad de ir más allá y adoptar políticas más progresistas que beneficien a todos.
Si eres empleado, asegúrate de conocer tus derechos y cómo solicitar la licencia por paternidad. Si eres empleador, como parte del salario emocional, considera implementar políticas que fomenten el bienestar de tus colaboradores y, al mismo tiempo, mejoren la productividad y reputación de tu empresa.
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