¿Qué es un riesgo de trabajo? El riesgo de trabajo o riesgo laboral es cualquier situación que pueda causar daño a la salud o integridad física de un trabajador durante el desempeño de sus funciones.
Los riesgos laborales en México están regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece las responsabilidades de empleadores y empleados para prevenir y gestionar estos riesgos.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los riesgos laborales?
La LFT es el marco legal que regula las relaciones laborales en México, incluyendo la prevención y manejo de los riesgos laborales. En su artículo 473 define los riesgos laborales como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo.
Según la LFT, los empleadores están obligados a garantizar un entorno seguro para sus trabajadores, mientras que los empleados deben seguir las normas de seguridad establecidas.
Además, aunque ambos son considerados riesgos de trabajo, la LFT distingue entre accidentes de trabajo y enfermedades de trabajo, que presentan características diferentes:
- Accidentes de trabajo. Son eventos repentinos que ocurren durante la jornada laboral o en el trayecto al trabajo (conocido como “in itinere”) y que causan lesiones físicas o la muerte.
- Enfermedades de trabajo. Son padecimientos que se desarrollan de manera gradual debido a las condiciones del entorno laboral, como la exposición a sustancias tóxicas o movimientos repetitivos.
Ambas situaciones pueden derivar en una incapacidad permanente por riesgos, lo que implica que el trabajador no pueda continuar desempeñando sus funciones de manera parcial o total.
Clasificación de los riesgos laborales
Los riesgos laborales pueden afectar diferentes esferas del bienestar de los empleados y se clasifican en tres principales categorías de acuerdo con esto:
Riesgos físicos
Este tipo de riesgos laborales incluyen factores como ruido excesivo, temperaturas extremas, radiación o vibraciones. Por ejemplo, un trabajador en una fábrica puede estar expuesto a maquinaria ruidosa que afecte su audición.
Riesgos ergonómicos
Se relacionan con las posturas, movimientos repetitivos o el diseño del espacio de trabajo. Un ejemplo común es el dolor de espalda en empleados que pasan horas sentados frente a una computadora.
La NORMA Oficial Mexicana NOM-036-1-STPS-2018 es la normativa que regula la identificación, prevención y gestión de los riesgos ergonómicos.
Riesgos psicosociales
Estos riesgos están vinculados al estrés, la carga excesiva de trabajo, el acoso laboral o la falta de equilibrio entre la vida personal y laboral. Pueden afectar la salud mental de los empleados y, como consecuencia, su productividad.
Prevenir el burnout laboral es un ejemplo de una medida que puedes tomar para que los riesgos psicosociales no afecten a tu empresa. El módulo de experiencia del colaborador de Fortia puede ayudarte en esta labor.
¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de los trabajadores y los empleadores?
Las regulaciones sobre los riesgos de trabajo incluyen una serie de derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador para gestionar adecuadamente alguna situación derivada del riesgo laboral.
Derechos del trabajador ante un riesgo laboral
En caso de que los trabajadores sufran algún accidente o situación a causa de un riesgo laboral, tienen derecho a:
- Recibir atención médica inmediata en caso de un accidente de trabajo o enfermedad de trabajo.
- Obtener una incapacidad por riesgo de trabajo si su condición lo requiere, con el pago correspondiente durante su recuperación.
- Ser informados sobre los riesgos en el trabajo y las medidas de prevención implementadas por la empresa.
Obligaciones del empleador
Para prevenir los riesgos laborales y las consecuencias legales que pueden acarrear, como empleador, debes:
- Proporcionar un entorno seguro y cumplir con las normas de seguridad establecidas por la ley.
- Realizar un análisis de riesgo en el trabajo para identificar posibles peligros.
- Capacitar a los empleados para identificar qué es una situación de riesgo y cómo prevenirla. El módulo de capacitación de Fortia es una excelente herramienta para cumplir con este objetivo.
- Cubrir los gastos médicos y pagar las incapacidades por riesgo de trabajo según lo establecido en la LFT.
Cómo gestionar los riesgos laborales en tu empresa
La gestión de riesgos laborales es un proceso continuo que requiere planificación y ejecución cuidadosa. Aquí te explicamos cómo hacerlo:
1. Identificación de peligros en el lugar de trabajo
El primer paso es reconocer cuáles son los riesgos de trabajo en tu empresa, entre los que se puede incluir desde maquinaria peligrosa hasta factores psicosociales como el estrés laboral.
2. Evaluación y control de riesgos
Una vez que hayas identificado los riesgos de trabajo, es necesario realizar una evaluación de riesgos laborales, para que puedas identificar su gravedad y probabilidad de ocurrencia y de ahí priorizar las acciones a tomar.
3. Implementación de medidas preventivas
Las medidas para prevenir el riesgo en el trabajo pueden incluir:
- Capacitación constante para los empleados.
- Uso de equipo de protección personal (EPP).
- Rediseño de espacios de trabajo para mejorar la ergonomía.
- Programas de bienestar para reducir el estrés laboral.
- La implementación de un sistema de RH ayuda a la salud y bienestar laboral.
¿Qué hacer en caso de un accidente de trabajo?
Si en tu empresa ocurre un accidente de trabajo, es esencial que gestiones la situación de manera rápida y eficiente:
- Busca que se brinde atención médica inmediata al empleado afectado.
- Reporta el incidente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
- Investiga las causas del accidente para evitar que se repita.
- Tramita la cobertura de los gastos médicos y apégate a lo que establece la LFT sobre cómo se pagan las incapacidades por riesgo de trabajo.
Fortia te ayuda a la correcta gestión de riesgos laborales
Prevenir los riesgos laborales va más allá de una obligación legal: es una responsabilidad ética que beneficia a empleados y empleadores. Al implementar medidas preventivas, tu empresa puede reducir los accidentes, mejorar la productividad y fomentar un ambiente de trabajo saludable.
No esperes a que ocurra un accidente, implementa medidas preventivas ahora mismo y asegúrate de contar con las herramientas adecuadas para gestionar los riesgos laborales en tu empresa.
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