Toma decisiones estratégicas con Business Intelligence a través del Módulo Indiktors

La analítica de datos en Recursos Humanos se refiere al proceso de recopilar, ordenar y analizar datos de los colaboradores, su comportamiento y su opinión con la finalidad de evaluar situaciones, sustentar teorías y predecir tendencias de comportamiento.   

El análisis de esta data permite a las empresas tomar decisiones basadas en información con el objetivo de impactar de manera positiva los procesos de la empresa.  

El análisis de data en el área de Recursos Humanos ayuda a optimizar los procesos, aumentar la productividad, retener el talento clave y, en última instancia, impulsar el éxito organizacional. 

La analítica RRHH es una herramienta fundamental para el área, pues ayuda a los encargados a encontrar respuestas sobre las diversas eventualidades y cuestiones que surgen durante el ciclo de vida laboral de los empleados, lo que les permite aprender más y conocer mejor al personal de la empresa.  

La analítica RRHH permite a las organizaciones tomar decisiones basadas en evidencia para mejorar la gestión del talento. El análisis de data sobre la contratación, retención, desarrollo y desempeño de los empleados, permite a las empresas identificar tendencias, patrones y oportunidades de mejora.  

Gracias a la información obtenida de la analítica RRHH, esta área tiene la capacidad de prever y proveer a la empresa del capital humano que requiere para lograr sus objetivos. Las decisiones informadas contribuyen al éxito de la empresa.  

La analítica de personas es un proceso que se basa en cuatro acciones principales:  

1. La recopilación de datos  
2. El análisis 
3. La comprensión  
4. La toma de decisiones  

La analítica de datos de Recursos Humanos ayuda a comprobar los niveles de compromiso del personal de la empresa, y detectar problemáticas como el absentismo o el bajo rendimiento laboral causados por la insatisfacción laboral. 

El análisis de datos en Recursos Humanos también ayuda a identificar los rasgos y comportamientos de los equipos y empleados con mejor desempeño, lo que brinda un aprendizaje que puede aplicarse a las nuevas contrataciones y a los planes de carrera y planes de sucesión de la empresa, para un mejor desarrollo del personal y de la organización.  

La analítica RRHH también ayuda a:  

• Generar una dinámica de aprendizaje y mejora sostenidos en el tiempo. 
• Crear más oportunidades de desarrollo y crecimiento.  
• Mejorar el clima laboral dentro de la empresa. 
• Brindar experiencias personalizadas a los empleados.  
• Brindar buenas experiencias de integración a los nuevos integrantes de los equipos.  

Los indicadores de Recursos Humanos son cifras que miden el desarrollo de los diversos procesos del área. Brindan información que permite al personal de RRHH hacer mejoras basadas en información.  

Existen varios tipos de indicadores de RRHH como son:   

• Indicadores de reclutamiento y selección. Tienen como objetivo identificar las fuentes de reclutamiento, conocer los costos de reclutamiento y el tiempo para cubrir una vacante.  
• Indicadores de desarrollo y capacitación. Ayudan a medir el desarrollo de habilidades, aptitudes y competencias profesionales del personal.  
• Indicadores de compromiso. Brindan información sobre el clima laboral, el absentismo, la duración en un puesto, las rotaciones. 
• Indicadores de productividad. Ofrece información sobre los ingresos obtenidos, la motivación de los empleados y qué tan clara es la comunicación de los objetivos.   

La analítica es una herramienta poderosa que ayuda a mejorar la toma de decisiones, algunas formas de hacerlo son: 

1. Recopilando datos de los colaboradores 
2. Evaluando el rendimiento de los empleados de manera justa y precisa
3. Identificando el talento interno 
4. Utiliza datos históricos para identificar los canales de reclutamiento más efectivos 
5. Diseñando programas de capacitación personalizados y asignación de recursos  
6. Analizando los datos de rotación de personal para identificar patrones y factores que contribuyen a la rotación. 

Ahora que sabemos que la analítica de personas en Recursos Humanos ayuda a tomar decisiones estratégicas basadas en datos relacionadas con la gestión de personas, te compartimos algunas formas de utilizarla: 

• Selección de personal. Puedes usar análisis predictivos para identificar rasgos y habilidades clave que conducen al éxito en roles específicos para mejorar el proceso de contratación y reducir la rotación de personal. 
• Desarrollo y capacitación. Puedes analizar datos del desempeño y evaluaciones para identificar las áreas de desarrollo de los empleados y personalizar programas de capacitación que impulsen el crecimiento individual y organizacional. 
• Retención de talento. Detecta los factores que contribuyen a la satisfacción y el compromiso de los empleados, como la retroalimentación, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y las oportunidades de crecimiento, para implementar estrategias efectivas de retención. 
• Planificación de la sucesión. Te permite identificar y desarrollar a los empleados con potencial de liderazgo mediante análisis de competencias y desempeño, garantizando una transición fluida en roles clave dentro de la organización. 
• Análisis de la diversidad e inclusión. Evaluación de la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral mediante el análisis de datos demográficos.

Para que tomes decisiones más acertadas, informadas y estratégicas, el Módulo Indiktors de Fortia, que te ayuda a obtener datos precisos en tiempo real que te permita ver con claridad la totalidad de la situación laboral de tus empleados y la situación financiera de la empresa. 

Gracias a la tecnología Business Intelligence el Módulo Indiktors de Fortia te ayuda a armonizar la operación de tu empresa con sus objetivos. Podrás obtener análisis gráficos, reportes ejecutivos y proyecciones de escenarios.

Adicional a esto, nuestro módulo Indiktors cuenta con ciertas funcionalidades que te permiten personalizar tus reportes cómo:  

• Personalizar el look & feel de tus reportes con el logo y colores de tu empresa, para que la presentación de tus reportes sea aún más profesional.  
• Fácil actualización de data, ya sea que está provenga del mismo software de Fortia o bien de otros archivos Excell, BD, etc. para tener un reporte mucho más completo y actualizado 
• Soporte siempre disponible, aunque la herramienta de reportes sea muy simple de usar, cuentas constantemente con nuestro apoyo, para resolver problemas 
• Puedes acceder desde cualquier plataforma, para revisar los reportes, desde web o dispositivos móviles android o iOS 
• Seguridad y fácil respuesta, con nuestro módulo, los datos sensibles de los reportes están seguros, ya que puedes otorgar permisos por niveles; y adicionalmente, podrás consultar datos de forma casi inmediata 

Contáctanos para ayudarte a implementar las soluciones de data que mejor se ajusten a tu empresa.