Las principales aplicaciones de la psicometría se dan en la selección de personal, la psicología clínica, la orientación educativa, la psicología del deporte y la psicología forense.   

En la psicometría aplicada a la selección de personal es fundamental cada paso, desde el diseño de las herramientas de medición (tests, por ejemplo) pasando por la correcta aplicación de las pruebas, así como el análisis de los datos y los resultados obtenidos.  

La correcta aplicación de las pruebas psicométricas para la selección de personal es una tarea que por lo general está a cargo del departamento de Recursos Humanos de la empresa, por lo que requiere herramientas como el Módulo de Psicometría de Fortia, con el que te ayudamos a agilizar y automatizar el diseño, aplicación y análisis de estos procesos.  

A través del Módulo de Psicometría de Fortia podrás identificar las habilidades técnicas requeridas para un puesto y a evaluar la adaptación del candidato para la cultura organizacional y el equipo de trabajo. Así, tu empresa puede mejorar la precisión de sus decisiones de contratación, reducir la parcialidad y el sesgo. 

En general se distinguen 3 tipos de pruebas psicométricas según el aspecto a medir: 

1. Inteligencia 
2. Personalidad 
3. Aptitudes y habilidades  

Con el Software De Pruebas Psicométricas precisas como el de Fortia, te ayudamos a identificar entre los candidatos internos o externos, a quienes cumplan mejor con el perfil del puesto que estás buscando cubrir. 

Fortia no solo te ayuda a cubrir nuevas vacantes con candidatos externos, sino también a identificar qué empleados o candidatos internos pueden ser idóneos para otros puestos y, por lo tanto, a desarrollar de mejor forma el talento y la carrera de cada empleado, favoreciendo así su desarrollo profesional. 

A grandes rasgos, nuestro Módulo de Psicometría Fortia funciona en los siguientes aspectos:  

• Se delimitan las habilidades requeridas para el puesto y cómo deberían medirse, para después definir qué parámetros psicométricos son los que deberían usarse para medir las competencias de la vacante. 
• Como parte del proceso de selección de personal, se aplican las pruebas psicométricas al candidato, mismas que, por lo general, se le envían por e-mail para que las respondan en el tiempo establecido por el departamento de Recursos Humanos.  
• En caso de que se desee evaluar a los empleados, dependerá de qué información del colaborador requiere RRHH para elegir las pruebas psicométricas que se aplicarán según su puesto. Una vez se obtengan los resultados, se anexarán al expediente del empleado para su consulta. 
• Los resultados obtenidos y resguardados en dicho expediente estarán a disposición del departamento de Recursos Humanos para ayudarle a detectar aquellas habilidades destacadas y las habilidades que sean un área de oportunidad del candidato o del empleado. Además, tendrás la opción de contar con un reporte completo según tus requerimientos.

En general, las herramientas psicométricas son recursos que se aplican a los empleados o candidatos de una empresa para medir ciertos aspectos y características de su personalidad.  

Estas herramientas pueden ser desde cuestionarios simples impresos que se aplican durante una entrevista de trabajo, o bien, recursos más complejos como los cuestionarios y pruebas en línea, que generalmente se envían por correo electrónico o se resuelven en una computadora asignada de la empresa durante entrevistas de trabajo.  

Esto se hace con la intención de automatizar la recolección de datos y guardarlos en un software de análisis y donde se obtienen reportes completos a partir de dicha información.  

Las pruebas psicométricas se aplican bajo la dirección del departamento de Recursos Humanos de la empresa al reclutar personal o evaluar al personal que trabaja, pues los encargados observan fácilmente las cualidades de cada candidato o empleado para determinar si encontraron el perfil o las características específicas que buscan.  

Entre los beneficios que obtendrás al usar el software del módulo de psicometría de Fortia se encuentran:  

Las pruebas psicométricas ofrecen a las empresas información imparcial que ayuda a los gerentes de Recursos Humanos a una evaluación objetiva de los candidatos. 

• Con nuestro software Fortia podrás identificar la personalidad y el comportamiento de tus empleados activos y de los candidatos para las vacantes que buscas cubrir. 
• Con herramientas psicométricas como las que te ofrecemos en Fortia, no solo identificas el comportamiento de los empleados y candidatos, sino que puedes predecir futuros comportamientos y saber si estos se ajustan a la cultura organizacional de la empresa.  
• Las pruebas psicométricas te ayudarán a promover una mejor colaboración entre los empleados y la empresa.  
• Las pruebas psicométricas son un medio eficaz para evaluar las fortalezas, debilidades, aptitudes y habilidades de los potenciales colaboradores o de los actuales empleados. 
• Contarás con datos importantes y precisos que te permitan tomar decisiones basadas en la información al momento de seleccionar al personal de tu empresa.  
• Con el Módulo de Psicometría de Fortia podrás hacer reportes completos, precisos y adecuados a lo que requieres.  
• Obtendrás datos sobre las tendencias psicométricas del personal o candidatos a quienes se aplicaron las pruebas.  
• A través de las pruebas psicométricas hechas con el software Fortia te ayudaremos no solo a contratar al mejor talento para tu empresa, sino también a desarrollarlo una vez que sea parte de tu equipo. 
• Mejorará el retorno de inversión, pues las pruebas psicométricas son la mejor forma de contratar empleados que por su talento resulten rentables para la empresa.  
• Evitarás la rotación constante de empleados porque tendrás más certeza de haber elegido a los candidatos de forma más sustentada. 

Con el Módulo de Psicometría de Fortia podrás llevar a cabo un proceso de selección efectivo, objetivo y ágil, aumentando así las posibilidades de éxito y la productividad de tu empresa.